В школе № 73 Челябинска произошло короткое замыкание в электрощитке
сегодня, 12:15 Происшествия
Кадастровая стоимость 68 тыс. садовых домов была завышена в Челябинской области
сегодня, 12:12 Экономика
Депутаты Заксобрания согласовали кандидатуру нового прокурора Челябинской области
сегодня, 11:41 Политика
Челябинец Борис Золотаревский прекратил голодовку в спецприемнике
сегодня, 11:18 Политика
16+ В Челябинске будут судить сутенера-грабителя
сегодня, 11:14 Общество
Четыре школы Челябинска получили миллионные гранты на инновации
сегодня, 10:47 Общество
Генеральным директором АО «УК УРАЛСИБ» назначена Ольга Сумина
сегодня, 10:31 Финансы
В Челябинске презентовали новый боевой модуль для бронемашин
сегодня, 10:22 Общество
Назад в 90-е: в Челябинске задержали криминального авторитета, предлагавшего «крышу» предпринимателю
сегодня, 09:58 Происшествия
В Челябинске 11 улиц внесли в список гостевых маршрутов
сегодня, 09:52 Общество
В Миассе полыхает 160 га леса
сегодня, 09:27 Происшествия
Челябинская область потеряла 2 позиции в рейтинге социально-экономического положения регионов
сегодня, 09:14 Экономика
«Для умножения доброты»: в Челябинске откроется кошачья выставка
вчера, 17:28 Общество
Олег Белозеров представит в Челябинске нового директора ЮУЖД
вчера, 17:25 Политика
В 2018 году ЕГЭ будут сдавать 730 тыс. россиян
вчера, 17:10 Общество
В ЮУрГУ выберут самых спортивных студентов
вчера, 17:06 Общество
В Копейске вынесли приговор хозяину бойцовских собак, изгрызших лицо ребенку
вчера, 16:50 Общество
Южноуралец из мести поджег машину сотрудника УК
вчера, 15:57 Общество
В Челябинске предложили радикально увеличить штрафы за незаконную торговлю
вчера, 15:33 Общество
Дзюдоистка из Магнитогорска добыла бронзу на Кубке Европы
вчера, 15:24 Общество
СК проверит обстоятельства смерти новорожденных в Магнитогорске
вчера, 14:56 Медицина
В Челябинске проведут первый урок по колокольному звону
вчера, 14:43 Общество
Южноуральские гиревики завоевали четыре золота на чемпионате Европы
вчера, 14:27 Общество
Бывшую чиновницу из Чесмы будут судить за «дырявые» дома с плесенью для сирот
вчера, 14:18 Общество
Хор Primavera выступит в ЮУрГУ в День славянской письменности и культуры
вчера, 14:15 Общество
Памятник Ленину в Челябинске отремонтируют за 15 млн
вчера, 13:54 Общество
Перерождение Карабаша: ФОК, торговый центр и звезды федерального уровня
вчера, 13:40 Общество
Ночью 23 мая на Южном Урале возможны заморозки
вчера, 13:22 Общество
В Москве нашли посылку с автоматом, адресованную в Челябинск
вчера, 13:13 Происшествия
Союз журналистов Челябинской области возглавила Светлана Яремчук
вчера, 13:06 Политика
В Челябинске на месяц закроют движение по двум улицам
вчера, 12:07 Общество
Четырехлетнего малыша нашли гулявшим по рельсам на ЧГРЭСе
вчера, 11:35 Происшествия
Семья из Аши получила условные сроки за торговлю подделками известных брендов
вчера, 11:30 Общество
Авиация Минобороны скинула 300 т воды на крупный лесной пожар в Увельском районе
вчера, 11:28 Общество
Интерактивная песочница из Челябинска стала лучшим уральским IT-проектом
вчера, 11:11 Общество
Прокуратура требует прекратить депутатские полномочия главы Каслей
вчера, 11:10 Общество
Экологическое благополучие в Карабаше восстановят к 2023 году
вчера, 11:07 Экономика
Убийца 14-летней девочки в Сатке предстанет перед судом
вчера, 10:56 Общество
Приставы взыскали 17 млн с челябинца, проживающего в Сан-Франциско
вчера, 10:46 Общество
Общественники сообщили о занижении статистики лесных пожаров в Челябинской области
вчера, 10:21 Общество

Андрей Келлер: В ЮУрГУ введена новая система ключевых показателей эффективности

Интервью
30 августа 2016 года, 15:17
- T +

С началом нового учебного года в Южно-Уральском государственном университете (ЮУрГУ) вводится система ключевых показателей эффективности. По итогам научной и педагогической деятельности сотрудникам будут начисляться дополнительные выплаты. О том, как будут рассчитываться показатели, как это скажется на заработной плате и кто будет подсчитывать баллы, рассказал проректор по стратегическому развитию ЮУрГУ Андрей Келлер.

- Андрей Владимирович, в чем суть системы ключевых показателей эффективности?

- Система ключевых показателей эффективности внедрена в университете в рамках реализации дорожной карты правительства РФ указом министерства образования науки. Основная цель – это стимулирование каждого сотрудника университета в зависимости от его функционала к более качественному и эффективному выполнению своих обязанностей и достижение стратегической цели университета.

- На какие категории сотрудников будет распространяться эта система?

- Система ключевых показателей эффективности будет распространяться на всех сотрудников университета. В настоящее время мы реализуем первый этап внедрения системы ключевых показателей эффективности для вуза – для всех категорий научно-педагогических работников, начиная с ассистента и инженера-исследователя и заканчивая ректоратом. Это и профессорско-преподавательский состав, и научные работники, занимающие должности в научно-образовательных центрах и лабораториях, это категории руководителей структурных подразделений, заведующие кафедрами, деканы факультетов, директора высших школ, институтов и проректоры.

- Как это скажется на заработной плате профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников университета?

- С точки зрения заработной планы внедрение система ключевых показателей эффективности как раз является одним из средств повышения заработной платы наших сотрудников. Я бы хотел обратить внимание на то, что система выстроена таким образом, что каждый сотрудник может набрать пороговое значение баллов для получения стимулирующей надбавки к основному окладу в зависимости от индивидуальных склонностей, то есть тот, кто склонен к научной работе, – за счет показателей научной деятельности; имеющий склонность к преподаванию сможет набрать пороговые значения баллов за счет именно эффективной образовательной деятельности; можно набрать баллы по совокупности деятельности. Для сотрудников, набравших более 100 баллов в сумме, будут установлены дополнительные повышенные стимулирующие выплаты.

- Сохранятся ли стимулирующие выплаты за публикационную активность?

- Безусловно. Система стимулирующих выплат за отдельные виды научно-методической работы, которая существовала в нашем университете уже в течение последних трех лет, претерпела незначительную модернизацию в плане доли и влияния оплаты за публикацию в качественных высокорейтинговых журналах. Мы ввели дифференцированную систему выплат за публикацию в журналах, которые входят по уровню нормализованного импакт-фактора в ТОП-10 журналов, в ТОП-25 и все остальные. Таким образом, у нас градация по трем категориям журналов с разной степенью назначения баллов – отсюда назначение стимулирующих выплат. 

- Каким образом будут подсчитываться показатели?

- В настоящее время суммарный показатель эффективности научно-педагогического работника состоит из семи показателей, характеризующих научную и образовательную деятельность. Например, это – суммарность публикаций сотрудника, цитируемость в ТОП-25 в соответствующей предметной области публикации, объем участия сотрудников научно-исследовательской опытно-конструкторской деятельности; индивидуальный показатель учебной нагрузки; средний балл ЕГЭ; объемы внебюджетных средств, привлеченных в структурные подразделения, в котором работает сотрудник. Все эти показатели соответствующими службами передаются в нашу систему «Универис», в которой осуществляется автоматический учет. Каждый сотрудник в своем личном кабинете сможет увидеть, какое фактическое значение имеет для него тот или иной показатель, как этот показатель переводится в баллы и какой суммарный показатель в результате получается.

Каждый сотрудник будет иметь возможность в случае несогласия с теми фактическими данными, которые приведены в его личном кабинете, задать вопрос в соответствующую службу, предоставившую результаты. Мы в течение кратчайшего времени на все вопросы сотрудника будем отвечать. Для урегулирования таких спорных вопросов в университете сформирована комиссия по оценке эффективности деятельности сотрудников, которая возглавляется мной и имеет в своем составе представителей управления научно-инновационной деятельности, учебно-методического управления, отдела кадров, профсоюзной организации. Фактически это коллегиальный орган, который на основе объективных показателей, представленных соответствующими структурами университета, будет определять суммарные баллы достигнутые сотрудниками и соответственно выдвигать предложения ректору университета на установление стимулирующих выплат.

Источник: пресс-служба ЮУрГУ

 

Запрещены комментарии, содержащие нецензурные выражения и противоречащие законодательству РФ. Редакция сайта за размещенные личные мнения, сообщения, опубликованные частными лицами, ответственности не несет.

Интервью / другие новости из раздела

Татьяна Степанова, директор АИР Челябинска: Наш город очень богат на бизнес-идеи Человек, планирующий свою жизнь: портрет клиента ЮниКредит Банка Леонид Саплин, ПАО «Челябэнергосбыт»: Как не платить за свет втридорога Ирина Сахарова, ООО «ТриалСтрой»: Дома в ЖК «Радуга» будут сданы в срок Татьяна Смирнова, главный детский психиатр Челябинской области: Дети и насилие – как предотвратить и помочь Рональд Рэнд, американский актер театра и кино: Я бесконечно благодарен организаторам фестиваля «CHELoВЕК театра» Антон Токарев, директор НХТ – об общении актеров и зрителей, большой премьере и неоспоримой уникальности фестиваля «CHELoВЕК театра» Екатерина Василева, главреж челябинской Оперы: Для консервативного зрителя – комфорт, для молодежи – особые фишки Анна Козлова, руководитель Челябинского УФАС: Количество жалоб на органы власти выросло на треть Сергей Приколотин, министр здравоохранения ЧО: оптимизация – это не «закручивание гаек», а сохранение объемов медицинской помощи Евгений Вайнштейн, «Урал Бокс Промоушен»: заставляем Гассиева бить легко – силой в 500 кг Александр Бортников, директор ФСБ: сейчас в ряду приоритетов – вскрытие «спящих ячеек» и противодействие боевикам-одиночкам
Опрос

Как Вы считаете, обнародование деклараций госслужащими и депутатами отражает реальную картину их благосостояния?