Южноуральских управленцев приглашают к участию в конкурсе «Лидеры России»

Южноуральских управленцев в возрасте до 55 лет включительно ждут на конкурсе «Лидеры России» – регистрация уже стартовала и продлится до 24 октября. Сфера деятельности неважна – важен лишь опыт работы руководителем: не менее двух лет для участников до 35 лет, не менее пяти – для конкурсантов от 36. Участие в конкурсе бесплатное, а «решебники» невозможно купить в интернете. Подробности – в материале Агентства новостей «Доступ».

После регистрации участникам предстоит участие в дистанционном этапе, в ходе которого состоится тестирование для оценки их способностей, личных качеств и управленческого потенциала; показавших наиболее высокие результаты среди участников федерального округа пригласят на региональный – очный – полуфинал. «В ходе конкурса будут проверяться следующие компетенции: лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, внедрение изменений, инновационность, социальная ответственность», – говорится в положении конкурса.

Триста лучших руководителей со всей страны отправятся на всероссийский финал в Москве. Также они получат образовательные гранты в размере 1 млн рублей, которые помогут им повысить квалификацию на лучших программах для управленцев. Финалистов ждут стажировки в крупнейших отечественных корпорациях, победителей – престижная работа в государственных и коммерческих структурах, а также год личных карьерных консультаций от топ-менеджеров крупнейших компаний и выдающихся государственных деятелей. Также победителям – например, в прошлом году их было 103 – обещают включение в программу развития управленческого кадрового резерва и право на участие в ежегодном Петербургском международном экономическом форуме.

Но и те, кто не пройдет в финал, обижены не будут: на очных этапах их ждет общение с соперниками, а также лидерами страны и регионов, топ-менеджерами корпораций, а значит, бесценные связи. Также в ходе конкурса каждый участник получит комплексную оценку своих лидерских компетенций от квалифицированных экспертов, узнает о своих точках роста и получит личный план развития.

Добавим, в прошлом году на конкурс «Лидеры России» зарегистрировались почти 200 тыс. человек, в финал вышли 300, победителями стали 103, новые назначения получили около 70. Сейчас за три дня со старта на сайте конкурса зарегистрировалось уже около 40 тыс. человек. Финалисты и победители прошлого конкурса к участию в нынешнем не допускаются, ограничений для других конкурсантов прошлого года нет.

Оператор конкурса – АНО «Россия – страна возможностей». Его руководители подчеркивают, что главные принципы состязания – открытость и прозрачность для всех заинтересованных сторон. В частности, купить ответы на задания конкурса в интернете невозможно – банк вопросов недоступен никому, кроме разработчиков, в том числе Наблюдательному совету конкурса.

«Да, можно потратить деньги и пройти какие-то сомнительные тесты или приобрести «комплект ответов» — возможно, удастся получить даже какой-то образовательный эффект, но только не надо иллюзий. Эффективность этих действий для успешного прохождения "Лидеров России" будет примерно такая же, как раздобыть билет ЕГЭ позапрошлого года, причем один из тысячи. Потому что банк заданий в «Лидерах» в 10 раз превышает количество вопросов. Для примера: в тесте их 100, а в банке тысяча, компьютер их перемешивает и выдает случайным образом», – рассказал «Газете.ру» председатель экспертного совета конкурса, кадровый консультант Павел Безручко.

Он также пояснил, зачем в этом году введен обязательный очный ретест для всех полуфиналистов: «Таким способом мы хотим обеспечить абсолютную прозрачность всех процедур конкурса. Потому что попасть на очный этап можно только при предъявлении паспорта. За работой каждого участника следят, сменяя друг друга, три-четыре независимых эксперта – HR-эксперты, специалисты из сферы кадрового консалтинга. Их действия, в свою очередь, контролируют старшие оценщики. Все очные мероприятия продуманы так, чтобы гарантировать неподкупность и объективность судейства», – рассказал Павел Безручко, добавив, что «это не только профессиональные принципы экспертного совета, который их разрабатывал, это изначальный запрос общества»: «Потому что все хотят видеть на руководящих должностях умных и способных, "блатных" уже видели».