ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» совместно с Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России и Советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе провели в режиме онлайн II отраслевой форум «PRO ФОРМАТ – 2020», передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Онлайн-площадка форума собрала HR-лидеров отечественной металлургической и горнодобывающей отраслей – руководителей служб по персоналу и кадрам крупнейших компаний отрасли, представителей федеральных и региональных органов исполнительной власти. В числе основных вопросов и тем мероприятия – привлечение молодежи к работе в металлургической промышленности и обеспечение предприятий кадрами нового поколения, повышение квалификации сотрудников, повышение эффективности корпоративной системы подготовки и оценки персонала, требования работодателей к системе образования и другие.

«Мы рассматриваем проекты в сфере развития персонала как долгосрочные инвестиции, создающие основу для устойчивого развития компании, формирующие интерес к новым продуктам и технологиям. Сохранение и развитие человеческого капитала обеспечивается непрерывным развитием сотрудников», – подчеркнул генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, отметив, что для Группы компаний ПАО «ММК» основным источником кадрового обеспечения являются Политехнический колледж и Магнитогорский государственный технический университет имени Г. И. Носова.

С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ММК активно сотрудничает с Корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и ведущими российскими и зарубежными образовательными центрами. Тренировочный полигон «Школа безопасности» позволяет совершенствовать практические навыки сотрудников в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В работе используются имитационные комплекты и виртуальные тренажеры для создания условий, максимально приближенных к реальным.

Для создания и развития среды нового качества в Магнитогорске строится проект «Притяжение». Он позволит повысить профессиональный уровень персонала и привлечь молодежь к работе на градообразующем предприятии. В парке «Притяжение» будут созданы площадки для разностороннего развития посетителей всех возрастов. Музейно-образовательно-деловой кластер включит в себя современный музей мировой металлургии, центр космический металлургии и робототехники и образовательную площадку – инкубатор для профессионалов, где не только сконцентрируются знания о металлургической промышленности от древних ремесел до технологий будущего, но и будут представлены возможности самым современным способом изучить новые и востребованные профессии.

Председатель совета по профессиональным квалификациям горно-металлургического комплекса Алексей Окуньков отметил, что Магнитка выступила инициатором обсуждения чрезвычайно важного вопроса, с которым связано дальнейшее развитие и отрасли, и страны.

«Пока не будем знать, кого должны готовить для работы в новом формате, ничего хорошего не получится. Важно убедить человека в необходимости постоянного обучения, компании же должны инициировать новые подходы в обучении. Пока научные учреждения оказались не совсем готовы к выпуску квалифицированных сотрудников, поэтому начали появляться корпоративные университеты подготовки кадров», – отметил Алексей Окуньков.

По словам ректора МГТУ Михаила Чукина, металлургия – основа экономики региона, поэтому металлургические профессии необходимо продвигать с самого раннего детства. За последние 20 лет отрасль существенно изменилась. Многие процессы автоматизированы, развитие металлургии неразрывно связано с различными направлениями Индустрии 4.0, поэтому в отрасли все более востребованы IT-компетенции – специалисты по BIM-моделированию, digital-менеджеры и так далее.

Между тем популярность металлургических специальностей у абитуриентов не слишком высока, а средний проходной балл снижается. ПАО «ММК» и другие предприятия отрасли стараются исправить ситуацию. Так, в МГТУ совместно с ПАО «ММК» в 2018 году была создана компания РНД МГТУ, разрабатывающая инновационные решения для промышленных предприятий. Детищем РНД-центра стали компания Exorise, производящая экзоскелеты, и завод United Steel Industries в Объединенных арабских эмиратах.

Одним из важных элементов подготовки кадров, по мнению Михаила Чукина, должны стать ранняя профориентация и практикоориентированность, когда ребенок сможет не только получить информацию, но и реализовать ее, развивая профессиональные компетенции. Для этого на базе МГТУ была открыта проектная школа, в рамках которой старшеклассники решают реальные задачи, предложенные бизнес-партнёрами. Сюда же можно отнести и «Кванториум», и лаборатории WorldSkills, и индустриальный парк на базе ПАО «ММК», помогающий реализовывать инновационные стартапы молодым профессионалам.

По итогам работы сессий сформулированные тезисы были представлены всем участникам, чтобы в дальнейшем они смогли передать их руководству своих компаний. Собранный материал стал основой резолюции, сформулировавшей отраслевую позицию для вышестоящих органов государственной власти.

Второй день форума был посвящен стратегической игре «Корпоративный университет-2030. Заглянуть за горизонт планирования». Участники игры соревновались в умении предвидеть развитие событий с учетом заданных вводных условий и пробовали построить идеальный корпоративный университет будущего.

Теги: