Большинству российских женщин не хватает заботы и уважения со стороны работодателя, а комфортный микроклимат в коллективе для них важнее карьерного роста – результаты специального исследования, посвященного Международному женскому дню, представила рекрутинговая компания HeadHunter, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

HeadHunter опросил почти 2 тыс. женщин – потенциальных соискателей новой работы в возрасте 25-40 лет, с высшим образованием, занимающих различные должности, а также были опрошены 18 представителбьниц 50 крупнейших компаний России.

Выяснилось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (77%). На третьем месте – возможность профессионального обучения и развития (76%). При этом большинство (58%) опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Примечательно, что возможность влиять на принятие решений для женщин важнее возможности работать из дома. Меньше всего женщин волнуют такие факторы, как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин беспокойства не вызывает. Только 41% опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру, а каждая пятая опрошенная (21%) отметила, что гендерные стереотипы в компании мешают ее развитию и карьерному росту.

Среди самых важных опций соцпакета женщины назвали расширенную медицинскую страховку со стоматологией (53%), оплату мобильной связи (42%) и гибкий график работы (41%). От этого женщины отказались бы в последнюю очередь.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры.

Однако пока, судя по вакансиям, ожидания далеки от реальности.

Теги: