Вице-президент управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам Александр Маструев ответил вопросы металлургов о сокращениях на предприятии и планах по оптимизации кадров. «Прямая линия» с Александром Маструевым опубликована в газете «Магнитогорский металл».

- Александр Леонидович, все кругом говорят о массовых увольнениях с ММК. На сколько реально сократились ряды металлургов?

- В октябре ушло 420 человек, из них девяносто – на пенсию по старости, около двухсот переведено к другому работодателю, кто-то отправился на военную службу. Основную роль сыграло то, что комбинат закрыл прием на работу. Объемы производства упали. Но мы стараемся загрузить людей той работой, что у нас есть. Одних перебрасываем в другие цеха, кого-то – на строительство стана «5000», женщин – в санитарки. Работа тяжелая, незавидная. И в зарплате есть потери, но главное – сохранить рабочие места.

- В нашем цехе часть коллектива на трехдневке, часть – на сокращенном дне...

- Согласитесь, лучше перейти на сокращенный рабочий день, чем увольнять людей. Мы стараемся экономить равномерно, не создавать ситуации, когда одни выживают за счет других. Объемы товарной продукции комбината сокращены почти в три раза. Ситуация с заказами на зимние месяцы остается напряженной. Около 800 человек уже находятся в отпуске без сохранения зарплаты. Им еще тяжелее.

- Скажите, кто из работников ММК в «группе риска»? Если станет совсем плохо, кого сократят?

- Повторяю, мы намерены сохранить трудовой коллектив, особенно высококвалифицированный персонал. Сокращения идут за счет естественной текучести кадров и оптимизации прежде всего управленческого персонала: заводоуправления и РСС цехов. К сожалению, здесь можем потерять треть сотрудников.

- Мы помним 90-е, когда комбинат стоял. Правда ли, что в январе все цеха уйдут на «рождественские каникулы»?

- Нет, есть цехи, которые мы вообще не остановим, а есть такие, которые уже пострадали. Вообще мы ежегодно перед праздниками рассылаем информационное письмо о возможности предоставления работникам по желанию отпусков без сохранения зарплаты. В этом году продолжительность «каникул» по каждому цеху будет определена индивидуально, исходя из загрузки агрегатов. Вы откуда звоните, из ЦРМО-1? Могу сказать, что механиков ждет значительное снижение объемов работы.

- Зарплату получим полностью, в срок?

- Полностью, согласно графику, установленному в колдоговоре. И отпускные перечислим.

- А тринадцатая будет?

- Уже сейчас известно, что запланированная годовая программа не будет выполнена как по производственным, так и по экономическим показателям. К сожалению, не будет в декабре и премии по целевым соглашениям.

- В прошлом году вышел на пенсию, но продолжал работать. Теперь начальник говорит, чтобы уволился по собственному желанию. Как быть?

- Согласен, вам сложно. Но молодым еще сложнее. Поймите, в Группе компаний ММК три процента ветеранов. Кого нам сохранять: пенсионеров или молодежь, которая входит в трудовой возраст? Мы просим работников, выработавших трудовой стаж и получающих государственную пенсию, с пониманием отнестись к ситуации. Молодежь не имеет даже той минимальной социальной защиты, которая есть у старшего поколения. А ведь это семьи с детьми, у многих не решен квартирный вопрос.

- Как теперь, при уменьшении заработной платы, погашать кредит, если банк не хочет идти на уступки?

- Металлурги взяли много кредитов. В последние годы мы все жили, как в Америке: не по средствам, в счет будущего. У некоторых займов столько, что хватит покрыть две-три годовые зарплаты вперед. Мы пытаемся вести с банками переговоры об отсрочке платежей для металлургов, но это дело очень сложное. На ком, по-вашему, лежит ответственность за взятые в потребительском порыве «лишние» кредиты?.. По условиям кредитования банк не может удерживать из заработной платы более 50 процентов дохода работника. И если вы предъявили в банк настоящие документы, если не скрыли наличие других кредитов, то при нынешнем снижении уровня зарплаты вам должно хватить денег на погашение займа.