Южноуралец 20 минут продержал ребенка в закрытом багажнике
сегодня, 11:45 Общество
В Магнитогорске отменили вторую смену у начальных классов
сегодня, 11:39 Общество
Зимним горкам в Челябинской области присвоят регистрационные знаки
сегодня, 11:30 Общество
В Златоусте руку рабочего зажало между столом и сверлом
сегодня, 11:21 Происшествия
ВАЖНО. В Челябинской области объявлен карантин по гриппу
сегодня, 11:15 Медицина
Евгений Гельфонд, НХТ: Без любви ничего не стоит начинать
сегодня, 11:01 Интервью
В Челябинске стартовал проект РФС «Футбол в школах»
сегодня, 10:54 Общество
В Челябинской области подешевели 10 из 14 социально значимых продуктов
сегодня, 10:39 Экономика
Число случаев COVID-19в Челябинской области превысило 394 тыс.
сегодня, 10:19 Медицина
В Челябинске и Копейске установят 2,2 тыс. баков для сбора отходов
сегодня, 10:14 Общество
Копейчанин купил возлюбленной цветы на чужие деньги
сегодня, 09:56 Происшествия
Челябинец пытался пронести на вокзал сюрикен
сегодня, 09:29 Общество
ВАЖНО. Синоптики дали прогноз погоды на Южном Урале на новогодние праздники
сегодня, 09:22 Общество
На Таганае белка и дятел «поспорили» за место в очереди к кормушке
сегодня, 08:40 Общество
На Южном Урале проведут сброс воды из одного водохранилища в другое
сегодня, 08:37 Общество
Челябинец стал «Человеком года» за спасение детей Донбасса
сегодня, 08:29 Общество
Медработники получат ежемесячные допвыплаты в 2023 году
сегодня, 08:04 Медицина
Южноуральские аграрии поставили сразу несколько рекордов в 2022 году
сегодня, 08:00 Экономика
На Южном Урале запустили 11 модульных библиотек в 2022 году
сегодня, 07:54 Общество
В Южноуральске 8 декабря из-за мороза отменили занятия для младшеклассников
сегодня, 07:17 Общество
В Коркино родители сами должны решить, отправлять ли детей в школу
сегодня, 07:07 Общество
Отмена занятий в школах Троицка 8 декабря
сегодня, 06:23 Общество
Занятия в школах Миасса 8 декабря пройдут в очном режиме
сегодня, 06:14 Общество
В Магнитогорске из-за мороза 8 декабря не учатся 1-7 классы
сегодня, 06:02 Общество
Занятия в школах Челябинска 8 декабря отменять не стали
сегодня, 05:46 Общество
В Челябинске пройдет Рождественский фестиваль воскресных школ
вчера, 20:10 Общество
ВНИМАНИЕ. В Челябинске отключат 2 светофора
вчера, 19:50 Общество
Челябинский завод оштрафовали на ₽100 тыс. за сброс снега в Миасс
вчера, 19:47 Общество
ВНИМАНИЕ. В больницах Челябинской области введен карантин по гриппу и ОРВИ
вчера, 18:54 Медицина
Камерный театр Челябинска первым стартует в Новый год
вчера, 16:43 Общество
В Челябинской области директор сотового салона украла ₽75 тыс. для погашения кредита
вчера, 16:31 Общество
В Аше загорелся автобус с пассажирами
вчера, 16:27 Происшествия
В Челябинске закрыли театр за нарушения пожарной безопасности
вчера, 16:09 Общество
В Кизильском районе директор коммунальной фирмы похитил ₽180 тыс.
вчера, 16:00 Общество
Кредитный портфель южноуральских аграриев составил ₽22,6 млрд в 2022 году
вчера, 15:54 Экономика
Житель Магнитогорска получил срок за оговор ночной знакомой
вчера, 15:46 Общество
Три компании оштрафованы на ₽7 млн за сговор на торгах по поставке запчастей для электротранспорта
вчера, 15:39 Экономика
Челябинцы примут участие в патриотической акции
вчера, 15:38 Общество
Магнитогорец обвинил любовницу в краже ₽300 тыс.
вчера, 15:18 Общество
ВНИМАНИЕ. В Челябинской области ожидаются морозы до -38 градусов
вчера, 15:08 Общество

Владимир Гуськов, АЗ «Урал»: Репутация – это тоже вложения

Интервью
10 августа 2020 года, 12:45
- T +

Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) подводит итоги работы полугодия в условиях достаточно непростого периода. О сегодняшнем дне предприятия и его социальных программах рассказывает Директор по персоналу Владимир Гуськов.

- Владимир Иванович, с какими результатами завод подошел ко второму полугодию этого, прямо скажем, непростого года?

- Как и все в нашей стране, автозаводцы столкнулись с вирусным заболеванием COVID-19, но по решению правительства РФ наше предприятие после недельного карантина вернулось к работе. Конечно, все эти месяцы мы боролись и сейчас продолжаем вести борьбу с этим заболеванием и его последствиями. Порядка 30 миллионов рублей было потрачено на масштабный комплекс мер для защиты сотрудников и снижения рисков распространения заболевания.

Каждый сотрудник АЗ «Урал» регулярно получает защитные многоразовые маски и антибактериальные гели для обработки рук. На проходных в режиме людского потока работают тепловизионные комплексы для мониторинга температуры персонала. Рабочие с повышенной температурой не допускаются к проходу на предприятие. На проходных, в обеденных зонах, залах совещаний работают бактерицидные рециркуляторы воздуха для обработки помещений, действующие по принципу ультрафиолетовой лампы. Рециркулятор устраняет в помещении практически все вредоносные микробы и бактерии, чистота очищаемого воздуха составляет 99,9%. В местах большого скопления народа установлены дозаторы с антисептиком для обработки рук. Проводится обработка помещений специализированными моющими и дезинфицирующими средствами. На сегодняшний день на наличие CОVID-19 на автозаводе обследовано более 2 тысяч работников методом экспресс-теста, около тысячи сотрудников сдали анализ на антитела.

Заболевшие сотрудники автозавода, отправленные на лечение, в том числе и в другие города (Сатку, Копейск, Челябинск), не остаются без внимания предприятия. Сотрудники дирекции по персоналу обзванивают лично каждого заболевшего работника и выясняют, какая помощь необходима им в данный момент (формирование продуктовых наборов, закупка предметов первой необходимости).

Что касается сборки автомобилей и производственных планов, несмотря на непростую эпидемиологическую ситуацию, мы сработали лучше прошлогодних результатов. В первом полугодии 2020 года объем производства составил 3 744 автомобиля, что на 300 автомобилей больше аналогичного периода прошлого года. Предприятие также показало рост реализации – 3 378 машин. Это почти на 500 автомобилей больше результата за аналогичный период 2019 года. В планах предприятия во втором полугодии – производство и реализация еще свыше 4 тысяч автомобилей.

Несмотря на то, что мы находились на карантине и многие сотрудники нашего предприятия переболели, автозавод «Урал» справился с выполнением производственных и экономических показателей, что стало возможным благодаря эффективной работе всего коллектива предприятия, каждого сотрудника. Автомобильному заводу «Урал» необходимо поддерживать и укреплять доверие потребителя к качеству продукции: выполнение бизнес-показателей, проекты по обновлению продуктовой линейки и замене, модернизации и реконструкции оборудования являются ключевыми в этой задаче.

- Предприятия Группы ГАЗ с конца 2019 и по апрель 2020 года работали в рамках четырехдневной рабочей недели; КАМАЗ с апреля 2020 года находится на трехдневке – неполная рабочая неделя для персонала подразделений компании была введена в связи со снижением спроса на автомобили в условиях распространения коронавируса. АЗ «Урал» сейчас обеспечен заказами – коллектив работает в традиционном, полном рабочем режиме. Каковы дальнейшие планы, будет ли сохранен график работы в штатном режиме?

- Многие машиностроительные предприятия в условиях непростой эпидемиологической ситуации были вынуждены уйти на карантин, приостановить работу или работать в режиме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня. Наше предприятие продолжает работать в штатном режиме. На карантине находятся некоторые категории работающих: беременные женщины и автозаводцы старше 65 лет (им оплачивается больничный лист). Надеюсь, что мы сможем удержать взятый темп и нарастить долю присутствия на рынке тяжелых грузовиков, сохранив поддержку всех социальных программ.

- Кстати, о социальных программах. В такой нестабильной экономической обстановке сохраняются ли программы поддержки автозаводцев, готово ли предприятие, как и прежде, оказывать помощь своим работникам?

- Администрация автомобильного завода «Урал» не сократила ни одну программу, наоборот, их количество даже выросло в связи с ковидом. Так, кроме ранее действовавшей социальной помощи работники дирекции по персоналу развозили продовольственные наборы автозаводцам, которые попали в беду и лечились в больницах, большие деньги были потрачены на приобретение средств индивидуальной защиты и рециркуляторов воздуха.

Как и прежде, мы берем на себя обязательства по оказанию материальной помощи при погребении близких родственников, дорогостоящем лечении, частично помогаем при пожаре или наводнении, оказываем материальную помощь в связи с рождением первого ребенка молодым родителям, многодетным семьям, помогаем семьям с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Организовано бесплатное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за пять лет до его достижения).

Компенсируется часть затрат на услуги медицинского центра «Нью-медика». Частично компенсируются затраты на услуги физкультурно-оздоровительного комплекса и Дворца культуры автомобилестроителей. Продолжают действовать ежемесячные выплаты на содержание детей в детских садах, поздравление сотрудников-юбиляров, льготное питание, дополнительные отпуска, компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха в гостиницах, пансионатах на территории РФ, а также в центре загородного отдыха им. Феди Горелова. Эти и многие другие гарантии не просто прописаны в коллективном договоре, они реально выполняются, несмотря на ситуацию, когда многие предприятия закрываются, а люди остаются без работы.

Из своего личного опыта скажу: в регионе, да и в стране, немного предприятий, которые так заботятся о своих работниках. Вкладывая в здоровье и благополучие своих сотрудников, мы инвестируем в успех предприятия. Репутация – это одна из самых важных инвестиций завода.

- В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие рабочие места простаивают: работники либо на карантине, либо больны. Будет ли продолжаться набор сотрудников рабочих специальностей на завод? Можно ли надеяться на индексацию заработной платы?

- На протяжении многих лет прием на автомобильный завод «Урал» не велся. С начала 2019 года мы открыли прием почти по всем рабочим специальностям. Также приглашаются специалисты технологического и конструкторского направления. В настоящее время в приоритете квалифицированные электрогазосварщики, водители, наладчики, слесари механосборочных работ.

Пользуясь случаем, я обращаюсь к тем, кто хотел бы прийти работать на завод. Если вы квалифицированный специалист и хотите работать на нашем предприятии, а также если вы молодой специалист и хотите развиваться по профессии, получить новый опыт и навыки, рабочую профессию, мы будем рады вашему приходу.

Руководители автомобильного завода «Урал» делают все возможное для того, чтобы сохранить коллектив, и в настоящий момент работают на опережение, на привлечение рабочего персонала. С точки зрения социальных гарантий и с точки зрения найма новых сотрудников, ситуация однозначно позитивная. Да, увольнения есть, все они обусловлены конкретной статьей Трудового кодекса и оформлены с соблюдением всех процедур ТК РФ.

В 2019 году с июля месяца каждый сотрудник получил индексационную надбавку в размере 5% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе за I квартал 2019 года, кроме этого, была проведена точечная мотивация. В 2020 году был выплачен бонус – средняя заработная плата в 100% размере.

В текущем году запланированы две индексации, первая уже состоялась: с апреля персонал АЗ «Урал» получает ежемесячную прибавку к зарплате в сумме 1 400 рублей. Второй этап мотивации планируем реализовать с сентября – увеличение заработных плат будет носить дифференцированный характер.

Мы не останавливаемся на сегодняшних позициях, рассматриваем рост доходов наших сотрудников в соответствии с ростом бизнеса, ориентируемся на развитие компетенций действующего персонала и привлечение высококвалифицированных сотрудников с рынка труда.

Интервью / другие новости из раздела

Евгений Гельфонд, НХТ: Без любви ничего не стоит начинать Эка Арбузова: Главное в жизни – умение слышать себя и доверять внутреннему голосу Александр Зимин: Быть делегатом съезда очень почетно и ответственно Вячеслав Малашковец: Съезды судей придают колоссальный импульс движению вперед Василий Заржецкий: Я ставлю хорошую светлую мелодраму Юрий Буренко: Человек, защита его жизни и здоровья – приоритет гражданской обороны Максим Шовкань, Златоустовский метзавод: За нами будущее ЗМЗ! Лука Джиберти, режиссер: Челябинские солисты очень хорошо подготовлены Павел Яковлев: «Урал» смотрит в будущее Алла Мицкевич, судья Челябинского облсуда: Механическое законоприменение исключено Виктор Булатов, главный тренер ФК «Челябинск»: Задача – развиваться и ставить максимальные цели Михаил Накоряков: «Уралочка» началась с анекдота
Опрос

Что Вас волнует сейчас больше всего?

  • Международная обстановка
    19%
  • Санкции Евросоюза и США
    7%
  • Падение доходов и темпы роста зарплаты
    19%
  • Инфляция и рост цен
    37%
  • Здоровье
    11%
  • Возможная потеря работы
    7%

Всего проголосовало: 237

Все опросы