Назначена дата суда над первым замминистра строительства
вчера, 20:45 Общество
Южноуралец обворовал работодателя на ₽150 тыс.
вчера, 20:22 Общество
Союз промышленников Челябинской области избрал новых руководителей
вчера, 19:46 Политика
На Южном Урале 6 металлопоставщиков уличили в картельном сговоре
вчера, 18:56 Экономика
Режим повышенной экологической опасности сохраняется в 7 городах Южного Урала
вчера, 17:10 Общество
Прокуратура рассказала о семье погибшего в пожаре 3-летнего мальчика
вчера, 16:52 Общество
Путин подписал закон об индексации пенсий выше инфляции
вчера, 16:39 Финансы
Легковушка выскочила на рельсы перед поездом в Челябинской области
вчера, 16:22 Происшествия
Главу города в Челябинской области обвинили в халатности на ₽8 млн
вчера, 16:21 Общество
Центр компетенций по суперкомпьютерному моделированию появится в Снежинске
вчера, 16:11 Экономика
В поселке в Сосновском районе предотвратили мощный взрыв
вчера, 16:06 Происшествия
Челябинка отсудила ₽100 тыс. за повреждение машины сосулькой
вчера, 15:46 Общество
Контрафактных сигарет и алкоголя на ₽400 тыс. изъяли в Уйском
вчера, 15:45 Происшествия
Вторая «уголовка» возбуждена гибели ребенка на пожаре в Южноуральске
вчера, 15:06 Общество
Для выхода из тупика с обособлением трамвайных путей в Челябинске создали рабочую группу
вчера, 14:37 Общество
ВНИМАНИЕ. В Челябинской области закрыли на карантин 1 476 классов
вчера, 13:48 Общество
В Челябинской области браконьерам дали реальный срок за отстрел косуль
вчера, 13:25 Общество
Жителю Челябинской области вынесли приговор за 42 кражи из магазинов
вчера, 13:04 Общество
ЮУрГУ возвращается к очному обучению
вчера, 12:36 Общество
Жители Южного Урала оценили преимущества социального предпринимательства
вчера, 12:23 Экономика
СКАНДАЛ. Птицефабрика в Муслюмово сбрасывала в Течу останки кур
вчера, 11:57 Экономика
Жители Челябинской области массово пошли в самозанятые
вчера, 11:52 Экономика
ВАЖНО. Сегодня вступил в силу официальный перечень противопоказаний к вакцинации от COVID-19
вчера, 11:35 Медицина
Еще 1 656 южноуральцев подхватили коронавирус
вчера, 11:24 Медицина
В Магнитогорске скончался бывший вице-президент ХК «Металлург»
вчера, 10:44 Общество
В честь 60-летия Адика Абдурахманова в Челябинске пройдет большой концерт
вчера, 10:35 Общество
В Челябинской области замедлилась инфляция – ЦБ
вчера, 10:01 Финансы
В Челябинской области 45 тыс. семей спишут пени за электричество
вчера, 09:38 Экономика
На Южном Урале ожидается 23-градусный скачок температур
вчера, 09:11 Общество
ВНИМАНИЕ. В Ленинском районе Челябинска отключат светофоры на 2 перекрестках
вчера, 08:47 Общество
Актеры «Импровизации» выйдут на сцену с волонтерами из Челябинска
вчера, 08:17 Общество
«Нас травят»: жители Челябинска жалуются на смог и запах гари
вчера, 07:04 Общество
В поселке авиаучилища в Челябинске передали городу 2 ключевых дороги
27 января, 21:46 Общество
ВАЖНО. С 1 февраля увеличат размер ряда социальных пособий и выплат
27 января, 20:46 Финансы
Прокуратура начала проверку гибели на пожаре в Южноуральске 3-летнего ребенка
27 января, 20:22 Происшествия
В Челябинской области за вакцинацию стали давать купоны на развлечения
27 января, 19:31 Общество
ОЛИМПИАДА. Челябинская область стала тренировочной базой для олимпийской сборной по ски-кроссу
27 января, 16:26 Общество
В Челябинске задержали нашпигованную героином иномарку
27 января, 16:06 Общество
В Челябинске приостановили обособление трамвайных рельсов
27 января, 15:51 Общество
В Челябинске рецидивист пытался взломать банкомат
27 января, 15:34 Происшествия

Владимир Гуськов, АЗ «Урал»: Репутация – это тоже вложения

Интервью
10 августа 2020 года, 12:45
- T +

Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) подводит итоги работы полугодия в условиях достаточно непростого периода. О сегодняшнем дне предприятия и его социальных программах рассказывает Директор по персоналу Владимир Гуськов.

- Владимир Иванович, с какими результатами завод подошел ко второму полугодию этого, прямо скажем, непростого года?

- Как и все в нашей стране, автозаводцы столкнулись с вирусным заболеванием COVID-19, но по решению правительства РФ наше предприятие после недельного карантина вернулось к работе. Конечно, все эти месяцы мы боролись и сейчас продолжаем вести борьбу с этим заболеванием и его последствиями. Порядка 30 миллионов рублей было потрачено на масштабный комплекс мер для защиты сотрудников и снижения рисков распространения заболевания.

Каждый сотрудник АЗ «Урал» регулярно получает защитные многоразовые маски и антибактериальные гели для обработки рук. На проходных в режиме людского потока работают тепловизионные комплексы для мониторинга температуры персонала. Рабочие с повышенной температурой не допускаются к проходу на предприятие. На проходных, в обеденных зонах, залах совещаний работают бактерицидные рециркуляторы воздуха для обработки помещений, действующие по принципу ультрафиолетовой лампы. Рециркулятор устраняет в помещении практически все вредоносные микробы и бактерии, чистота очищаемого воздуха составляет 99,9%. В местах большого скопления народа установлены дозаторы с антисептиком для обработки рук. Проводится обработка помещений специализированными моющими и дезинфицирующими средствами. На сегодняшний день на наличие CОVID-19 на автозаводе обследовано более 2 тысяч работников методом экспресс-теста, около тысячи сотрудников сдали анализ на антитела.

Заболевшие сотрудники автозавода, отправленные на лечение, в том числе и в другие города (Сатку, Копейск, Челябинск), не остаются без внимания предприятия. Сотрудники дирекции по персоналу обзванивают лично каждого заболевшего работника и выясняют, какая помощь необходима им в данный момент (формирование продуктовых наборов, закупка предметов первой необходимости).

Что касается сборки автомобилей и производственных планов, несмотря на непростую эпидемиологическую ситуацию, мы сработали лучше прошлогодних результатов. В первом полугодии 2020 года объем производства составил 3 744 автомобиля, что на 300 автомобилей больше аналогичного периода прошлого года. Предприятие также показало рост реализации – 3 378 машин. Это почти на 500 автомобилей больше результата за аналогичный период 2019 года. В планах предприятия во втором полугодии – производство и реализация еще свыше 4 тысяч автомобилей.

Несмотря на то, что мы находились на карантине и многие сотрудники нашего предприятия переболели, автозавод «Урал» справился с выполнением производственных и экономических показателей, что стало возможным благодаря эффективной работе всего коллектива предприятия, каждого сотрудника. Автомобильному заводу «Урал» необходимо поддерживать и укреплять доверие потребителя к качеству продукции: выполнение бизнес-показателей, проекты по обновлению продуктовой линейки и замене, модернизации и реконструкции оборудования являются ключевыми в этой задаче.

- Предприятия Группы ГАЗ с конца 2019 и по апрель 2020 года работали в рамках четырехдневной рабочей недели; КАМАЗ с апреля 2020 года находится на трехдневке – неполная рабочая неделя для персонала подразделений компании была введена в связи со снижением спроса на автомобили в условиях распространения коронавируса. АЗ «Урал» сейчас обеспечен заказами – коллектив работает в традиционном, полном рабочем режиме. Каковы дальнейшие планы, будет ли сохранен график работы в штатном режиме?

- Многие машиностроительные предприятия в условиях непростой эпидемиологической ситуации были вынуждены уйти на карантин, приостановить работу или работать в режиме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня. Наше предприятие продолжает работать в штатном режиме. На карантине находятся некоторые категории работающих: беременные женщины и автозаводцы старше 65 лет (им оплачивается больничный лист). Надеюсь, что мы сможем удержать взятый темп и нарастить долю присутствия на рынке тяжелых грузовиков, сохранив поддержку всех социальных программ.

- Кстати, о социальных программах. В такой нестабильной экономической обстановке сохраняются ли программы поддержки автозаводцев, готово ли предприятие, как и прежде, оказывать помощь своим работникам?

- Администрация автомобильного завода «Урал» не сократила ни одну программу, наоборот, их количество даже выросло в связи с ковидом. Так, кроме ранее действовавшей социальной помощи работники дирекции по персоналу развозили продовольственные наборы автозаводцам, которые попали в беду и лечились в больницах, большие деньги были потрачены на приобретение средств индивидуальной защиты и рециркуляторов воздуха.

Как и прежде, мы берем на себя обязательства по оказанию материальной помощи при погребении близких родственников, дорогостоящем лечении, частично помогаем при пожаре или наводнении, оказываем материальную помощь в связи с рождением первого ребенка молодым родителям, многодетным семьям, помогаем семьям с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Организовано бесплатное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за пять лет до его достижения).

Компенсируется часть затрат на услуги медицинского центра «Нью-медика». Частично компенсируются затраты на услуги физкультурно-оздоровительного комплекса и Дворца культуры автомобилестроителей. Продолжают действовать ежемесячные выплаты на содержание детей в детских садах, поздравление сотрудников-юбиляров, льготное питание, дополнительные отпуска, компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха в гостиницах, пансионатах на территории РФ, а также в центре загородного отдыха им. Феди Горелова. Эти и многие другие гарантии не просто прописаны в коллективном договоре, они реально выполняются, несмотря на ситуацию, когда многие предприятия закрываются, а люди остаются без работы.

Из своего личного опыта скажу: в регионе, да и в стране, немного предприятий, которые так заботятся о своих работниках. Вкладывая в здоровье и благополучие своих сотрудников, мы инвестируем в успех предприятия. Репутация – это одна из самых важных инвестиций завода.

- В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие рабочие места простаивают: работники либо на карантине, либо больны. Будет ли продолжаться набор сотрудников рабочих специальностей на завод? Можно ли надеяться на индексацию заработной платы?

- На протяжении многих лет прием на автомобильный завод «Урал» не велся. С начала 2019 года мы открыли прием почти по всем рабочим специальностям. Также приглашаются специалисты технологического и конструкторского направления. В настоящее время в приоритете квалифицированные электрогазосварщики, водители, наладчики, слесари механосборочных работ.

Пользуясь случаем, я обращаюсь к тем, кто хотел бы прийти работать на завод. Если вы квалифицированный специалист и хотите работать на нашем предприятии, а также если вы молодой специалист и хотите развиваться по профессии, получить новый опыт и навыки, рабочую профессию, мы будем рады вашему приходу.

Руководители автомобильного завода «Урал» делают все возможное для того, чтобы сохранить коллектив, и в настоящий момент работают на опережение, на привлечение рабочего персонала. С точки зрения социальных гарантий и с точки зрения найма новых сотрудников, ситуация однозначно позитивная. Да, увольнения есть, все они обусловлены конкретной статьей Трудового кодекса и оформлены с соблюдением всех процедур ТК РФ.

В 2019 году с июля месяца каждый сотрудник получил индексационную надбавку в размере 5% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе за I квартал 2019 года, кроме этого, была проведена точечная мотивация. В 2020 году был выплачен бонус – средняя заработная плата в 100% размере.

В текущем году запланированы две индексации, первая уже состоялась: с апреля персонал АЗ «Урал» получает ежемесячную прибавку к зарплате в сумме 1 400 рублей. Второй этап мотивации планируем реализовать с сентября – увеличение заработных плат будет носить дифференцированный характер.

Мы не останавливаемся на сегодняшних позициях, рассматриваем рост доходов наших сотрудников в соответствии с ростом бизнеса, ориентируемся на развитие компетенций действующего персонала и привлечение высококвалифицированных сотрудников с рынка труда.

Интервью / другие новости из раздела

Адик Абдурахманов: Мне музыка иногда спать не дает Петр Земсков, математик из Tik-Tok: Кайф от решения задачи ни с чем не сравнить Инна Подшивалова, Минсельхоз: Три «кита» для развития экспорта Александр Лазарев, новый спикер Заксобрания Челябинской области: Хочу, чтоб наш парламент был лучшим в России Эдуард Флёров, актер: Не одобряю бездумное осовременивание классики Валерий Сундарев: В джазе есть интрига, но нет интриг Ирина Гехт: Справка об антителах не заменит QR-кода Алексей Кобылин: Продовольственный дефицит Челябинской области не грозит Виктория Мещанинова, главреж Камерного театра: Не научилась пить из горла и матюкаться Яна Летт, писатель: Литература для меня всегда была не только искусством, но и способом убежать от обыденности Ирина Андреева, филармония: На фестивале джаза орган прозвучит в дуэте с ситаром и вибрафоном Михаил Сальников, главный тренер ФК «Челябинск»: Настраиваем ребят на победу в каждом матче
Опрос

Поддерживаете ли вы введение обязательных QR-кодов?

  • Да, это лучше локдауна
    20%
  • Да, это стимулирует к (ре)вакцинации
    13%
  • Мне все равно, я не хожу на мероприятия
    9%
  • Нет, это ущемление прав
    45%
  • Нет, хватило бы масок, ПЦР-тестов и проверки температуры
    13%

Всего проголосовало: 638

Все опросы