На шахте в Челябинской области погиб рабочий
сегодня, 17:24 Происшествия
Соучастник челябинской замминистра, обвиняемой во взятке, не смог обжаловать арест
сегодня, 17:11 Общество
В Челябинске благоустроят участок набережной по улице Российская
сегодня, 16:52 Общество
Ольга Летяева, дерматовенеролог: Главное – услышать врача
сегодня, 16:07 Интервью
В Челябинскую область поступила первая партия вакцины от коронавируса
сегодня, 15:27 Медицина
Пьяный челябинец 2 раза переехал бабушку в Ленинском районе
сегодня, 14:45 Общество
Заморозки до –3 ожидаются на Урале 22 сентября
сегодня, 14:34 Общество
Присяжные вынесли вердикт по делу охотника, застрелившего челябинца в лесу
сегодня, 14:13 Общество
ВНИМАНИЕ. В Челябинске ужесточат проверки по соблюдению масочного режима
сегодня, 13:46 Общество
ЧМК произвел металлопрокат для строительства новых магистралей Москвы
сегодня, 13:22 Экономика
На заведующую детсадом возбудили дело за сломанный палец ребенка
сегодня, 12:40 Общество
Суд отказался отпустить замминистра строительства под залог ₽1млн
сегодня, 12:14 Общество
Сбербанк представит новые продукты и сервисы на онлайн-конференции СберКонф
сегодня, 12:06 Финансы
В Челябинске к теплу подключены 235 соцобъектов
сегодня, 11:52 Общество
Число заболевших ковидом превысило 16 тыс. в Челябинской области
сегодня, 11:25 Медицина
За 3 дня в Челябинской области поймали 236 пьяных водителей
сегодня, 11:08 Происшествия
Во все школы Магнитогорска поступили рециркуляторы
сегодня, 10:52 Общество
ЧМК реализует четырехстороннее экологическое соглашение
сегодня, 10:26 Экономика
Ветер в Челябинской области усилится до 25 м/с
сегодня, 10:00 Общество
Акция в Челиндбанке: ипотечные кредиты без страховок
сегодня, 09:34 Финансы
Рождество Божией Матери – традиции, приметы и запреты праздника
сегодня, 07:03 Общество
Чем жила Челябинская область: главные новости недели с 14 по 20 сентября
сегодня, 06:45 Общество
Челябинский «Трактор» всухую победил хабаровский «Амур»
вчера, 19:29 Общество
Первый снег, заморозки и шквал – погода на 21 сентября на Урале
вчера, 14:26 Общество
ВНИМАНИЕ. Заранее планируйте маршрут: в Челябинске закрыты 11 дорог
вчера, 12:18 Общество
ВНИМАНИЕ. Южноуральцев предупредили о магнитной буре в конце сентября
вчера, 11:32 Общество
В Челябинской области 80 новых случаев коронавируса
вчера, 11:20 Медицина
Фирма, выигравшая контракт на поставку в Челябинск лекарства от рака, включена в РНП
вчера, 10:22 Медицина
В Катав-Ивановске кладбище начали расширять в сторону жилых домов
вчера, 09:41 Общество
Более 2 тыс. южноуральцев взяли жилье в льготную ипотеку
вчера, 09:27 Финансы
«Металлург» на выезде уверенно обыграл ЦСКА
19 сентября, 20:17 Общество
В Челябинске обрушится атмосферное давление
19 сентября, 18:49 Общество
ВНИМАНИЕ. Шквал и сильные дожди ожидаются в Челябинской области
19 сентября, 15:59 Общество
Коронавирус за сутки выявлен у 81 жителя Челябинской области
19 сентября, 11:28 Медицина
В Челябинской области еще 2 смерти больных с коронавирусом
19 сентября, 11:22 Медицина
Соцучреждения в Челябинской области вернулись в режим изоляции
19 сентября, 11:11 Общество
Маршрутка с пассажирами перевернулась в Магнитогорске
18 сентября, 21:05 Происшествия
В южноуральском МЧС напомнили о правилах поведения при штормовом ветре
18 сентября, 20:25 Общество
В Копейске достроят дом компании-банкрота из группы «Серебряный ключ»
18 сентября, 17:41 Экономика
Значительное падение атмосферного давления ожидается в Челябинске
18 сентября, 17:05 Общество

Владимир Гуськов, АЗ «Урал»: Репутация – это тоже вложения

Интервью
10 августа 2020 года, 12:45
- T +

Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) подводит итоги работы полугодия в условиях достаточно непростого периода. О сегодняшнем дне предприятия и его социальных программах рассказывает Директор по персоналу Владимир Гуськов.

- Владимир Иванович, с какими результатами завод подошел ко второму полугодию этого, прямо скажем, непростого года?

- Как и все в нашей стране, автозаводцы столкнулись с вирусным заболеванием COVID-19, но по решению правительства РФ наше предприятие после недельного карантина вернулось к работе. Конечно, все эти месяцы мы боролись и сейчас продолжаем вести борьбу с этим заболеванием и его последствиями. Порядка 30 миллионов рублей было потрачено на масштабный комплекс мер для защиты сотрудников и снижения рисков распространения заболевания.

Каждый сотрудник АЗ «Урал» регулярно получает защитные многоразовые маски и антибактериальные гели для обработки рук. На проходных в режиме людского потока работают тепловизионные комплексы для мониторинга температуры персонала. Рабочие с повышенной температурой не допускаются к проходу на предприятие. На проходных, в обеденных зонах, залах совещаний работают бактерицидные рециркуляторы воздуха для обработки помещений, действующие по принципу ультрафиолетовой лампы. Рециркулятор устраняет в помещении практически все вредоносные микробы и бактерии, чистота очищаемого воздуха составляет 99,9%. В местах большого скопления народа установлены дозаторы с антисептиком для обработки рук. Проводится обработка помещений специализированными моющими и дезинфицирующими средствами. На сегодняшний день на наличие CОVID-19 на автозаводе обследовано более 2 тысяч работников методом экспресс-теста, около тысячи сотрудников сдали анализ на антитела.

Заболевшие сотрудники автозавода, отправленные на лечение, в том числе и в другие города (Сатку, Копейск, Челябинск), не остаются без внимания предприятия. Сотрудники дирекции по персоналу обзванивают лично каждого заболевшего работника и выясняют, какая помощь необходима им в данный момент (формирование продуктовых наборов, закупка предметов первой необходимости).

Что касается сборки автомобилей и производственных планов, несмотря на непростую эпидемиологическую ситуацию, мы сработали лучше прошлогодних результатов. В первом полугодии 2020 года объем производства составил 3 744 автомобиля, что на 300 автомобилей больше аналогичного периода прошлого года. Предприятие также показало рост реализации – 3 378 машин. Это почти на 500 автомобилей больше результата за аналогичный период 2019 года. В планах предприятия во втором полугодии – производство и реализация еще свыше 4 тысяч автомобилей.

Несмотря на то, что мы находились на карантине и многие сотрудники нашего предприятия переболели, автозавод «Урал» справился с выполнением производственных и экономических показателей, что стало возможным благодаря эффективной работе всего коллектива предприятия, каждого сотрудника. Автомобильному заводу «Урал» необходимо поддерживать и укреплять доверие потребителя к качеству продукции: выполнение бизнес-показателей, проекты по обновлению продуктовой линейки и замене, модернизации и реконструкции оборудования являются ключевыми в этой задаче.

- Предприятия Группы ГАЗ с конца 2019 и по апрель 2020 года работали в рамках четырехдневной рабочей недели; КАМАЗ с апреля 2020 года находится на трехдневке – неполная рабочая неделя для персонала подразделений компании была введена в связи со снижением спроса на автомобили в условиях распространения коронавируса. АЗ «Урал» сейчас обеспечен заказами – коллектив работает в традиционном, полном рабочем режиме. Каковы дальнейшие планы, будет ли сохранен график работы в штатном режиме?

- Многие машиностроительные предприятия в условиях непростой эпидемиологической ситуации были вынуждены уйти на карантин, приостановить работу или работать в режиме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня. Наше предприятие продолжает работать в штатном режиме. На карантине находятся некоторые категории работающих: беременные женщины и автозаводцы старше 65 лет (им оплачивается больничный лист). Надеюсь, что мы сможем удержать взятый темп и нарастить долю присутствия на рынке тяжелых грузовиков, сохранив поддержку всех социальных программ.

- Кстати, о социальных программах. В такой нестабильной экономической обстановке сохраняются ли программы поддержки автозаводцев, готово ли предприятие, как и прежде, оказывать помощь своим работникам?

- Администрация автомобильного завода «Урал» не сократила ни одну программу, наоборот, их количество даже выросло в связи с ковидом. Так, кроме ранее действовавшей социальной помощи работники дирекции по персоналу развозили продовольственные наборы автозаводцам, которые попали в беду и лечились в больницах, большие деньги были потрачены на приобретение средств индивидуальной защиты и рециркуляторов воздуха.

Как и прежде, мы берем на себя обязательства по оказанию материальной помощи при погребении близких родственников, дорогостоящем лечении, частично помогаем при пожаре или наводнении, оказываем материальную помощь в связи с рождением первого ребенка молодым родителям, многодетным семьям, помогаем семьям с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Организовано бесплатное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (за пять лет до его достижения).

Компенсируется часть затрат на услуги медицинского центра «Нью-медика». Частично компенсируются затраты на услуги физкультурно-оздоровительного комплекса и Дворца культуры автомобилестроителей. Продолжают действовать ежемесячные выплаты на содержание детей в детских садах, поздравление сотрудников-юбиляров, льготное питание, дополнительные отпуска, компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха в гостиницах, пансионатах на территории РФ, а также в центре загородного отдыха им. Феди Горелова. Эти и многие другие гарантии не просто прописаны в коллективном договоре, они реально выполняются, несмотря на ситуацию, когда многие предприятия закрываются, а люди остаются без работы.

Из своего личного опыта скажу: в регионе, да и в стране, немного предприятий, которые так заботятся о своих работниках. Вкладывая в здоровье и благополучие своих сотрудников, мы инвестируем в успех предприятия. Репутация – это одна из самых важных инвестиций завода.

- В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие рабочие места простаивают: работники либо на карантине, либо больны. Будет ли продолжаться набор сотрудников рабочих специальностей на завод? Можно ли надеяться на индексацию заработной платы?

- На протяжении многих лет прием на автомобильный завод «Урал» не велся. С начала 2019 года мы открыли прием почти по всем рабочим специальностям. Также приглашаются специалисты технологического и конструкторского направления. В настоящее время в приоритете квалифицированные электрогазосварщики, водители, наладчики, слесари механосборочных работ.

Пользуясь случаем, я обращаюсь к тем, кто хотел бы прийти работать на завод. Если вы квалифицированный специалист и хотите работать на нашем предприятии, а также если вы молодой специалист и хотите развиваться по профессии, получить новый опыт и навыки, рабочую профессию, мы будем рады вашему приходу.

Руководители автомобильного завода «Урал» делают все возможное для того, чтобы сохранить коллектив, и в настоящий момент работают на опережение, на привлечение рабочего персонала. С точки зрения социальных гарантий и с точки зрения найма новых сотрудников, ситуация однозначно позитивная. Да, увольнения есть, все они обусловлены конкретной статьей Трудового кодекса и оформлены с соблюдением всех процедур ТК РФ.

В 2019 году с июля месяца каждый сотрудник получил индексационную надбавку в размере 5% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе за I квартал 2019 года, кроме этого, была проведена точечная мотивация. В 2020 году был выплачен бонус – средняя заработная плата в 100% размере.

В текущем году запланированы две индексации, первая уже состоялась: с апреля персонал АЗ «Урал» получает ежемесячную прибавку к зарплате в сумме 1 400 рублей. Второй этап мотивации планируем реализовать с сентября – увеличение заработных плат будет носить дифференцированный характер.

Мы не останавливаемся на сегодняшних позициях, рассматриваем рост доходов наших сотрудников в соответствии с ростом бизнеса, ориентируемся на развитие компетенций действующего персонала и привлечение высококвалифицированных сотрудников с рынка труда.

Интервью / другие новости из раздела

Ольга Летяева, дерматовенеролог: Главное – услышать врача Олег Дубровин, Общественная палата России: Нерешаемых проблем нет Константин Арестов, ФК «Челябинск»: Будем биться за победу в каждом матче Елена Федина, Банк России: «Индекс шашлыка» на Южном Урале падает 3-й месяц подряд Юлия Болотина: Для многих уральцев ЮУрГУ – это вуз мечты Людмила Попова, Россельхозбанк: В год 20-летия банка мы совершим IT-революцию в агробизнесе Елена Сыркина: Проект «Дни семьи» – это «аптечка первой помощи» родителям Сергей Обертас: 17 тысяч южноуральцев воспользовались системой «Мобильный избиратель» Константин Арестов, ФК «Челябинск»: Радует приятная стабильность – за 4 сезона мы трижды в призерах Анвар Гатиятулин: Будем делать все, чтобы сезон для «Трактора» продлился как можно дольше Михаил Накоряков: В сложные времена «Уралочка» всегда становится сильнее Елена Скорнякова: Нашу память о подвиге дедов отменить невозможно
Опрос

Вы готовы поставить новую прививку от коронавируса?

  • Обязательно!
    22%
  • Посмотрю на эффективность
    23%
  • Ограничусь обычной прививкой от гриппа
    24%
  • Не планирую
    30%

Всего проголосовало: 862

Все опросы