Автозавод «Урал» (Миасс, Челябинская область) – социально ориентированное предприятие, что подтверждается цифрами и фактами. На автозаводе сегодня действует более 20 социальных программ, направленных на поддержку сотрудников, ветеранов, молодежи, студентов. С самых первых дней существования предприятия сотрудники завода, его рабочие и инженерные кадры, являлись непреходящей ценностью. Сильный, нацеленный на результат заводской коллектив, и сегодня является одним из главных условий создания качественного продукта, удержания лидерства на рынке отечественных грузовых автомобилей.

Один из важных социальных проектов – корпоративная Программа поддержки работников, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. На автомобильном заводе «Урал» и площадках Бизнеса «Грузовые автомобили» в данном виде она реализуется с 2019 года и направлена на привлечение и удержание на предприятии молодых специалистов и ценных сотрудников. Ведь впереди у автомобильного завода «Урал» много планов, интересные масштабные проекты, для реализации которых необходимы компетентные сотрудники.

В этом году автозавод «Урал» окажет поддержку тем, кто приобрел жилье или производит строительство жилья на условиях ипотечного займа (кредитования) в пределах Миасского городского округа: предприятие компенсирует затраты на выплату процентов по займу за предыдущий год (в соответствии с заверенными выписками из банка и квитанциями об уплаченных работником процентах). Сумма компенсации составит 200 тыс. рублей, что немаловажно для молодых или семейных людей. Программа считается выполненной с момента выплаты работнику полной суммы.

Напомним, за период действия заводской жилищной Программы, в 2019-2020 годах, автозавод «Урал» и Бизнес «Грузовые автомобили» оказал помощь 144 сотрудникам АЗ «Урал» и миасской площадки. Все они получили одинаковую единовременную выплату в размере 115 тыс. рублей, которую направили на выплату первоначального взноса. Общая сумма поддержки в рамках Программы составила 16,8 млн рублей. Согласно условиям, участники программы отработают на предприятии в течение 10 последующих лет, что немаловажно в современных условиях дефицита хороших – комфортных и безопасных – рабочих мест.

Стать участниками Программы могут сотрудники, не имеющие собственного жилья в Миасском городском округе, трудоустроенные на постоянной основе и находящиеся в возрасте, при котором плановый выход на пенсию составлял бы не менее 10 лет. В первую очередь, корпоративная поддержка оказывается ценным работникам, работникам дефицитных профессий и молодым сотрудникам. Кроме того, приветствуется, если кандидаты активно участвуют в производственной и общественной жизни предприятия: научных конференциях, конкурсах профмастерства, внедряют рацпредложения и улучшения-кайдзены. Сотрудники не должны числиться в нарушителях трудовой дисциплины и распорядка предприятия, а также готовиться к призыву на военную службу.

По словам директора по персоналу АЗ «Урал» Владимира Гуськова, руководство автомобильного завода «Урал» делает все возможное для того, чтобы сохранить и приумножить компетентные кадры, высокопрофессиональный коллектив. «Много делается на предприятии для обновления инженерных кадров и омоложения предприятия. В настоящий момент мы работаем на опережение, на привлечение рабочего персонала. Третий год на автозаводе действует программа по частичному погашению платежей по ипотечному жилищному кредитованию. И это не просто рядовой проект. Помогая нашим сотрудникам, вкладываясь в них, привлекая на предприятие молодых, умных, энергичных, мы развиваемся сами, развиваем наше предприятие. Сегодня ряды автозаводчан необходимо пополнять грамотными заинтересованными специалистами, ведь для реализации продуктовой стратегии необходимы новые компетенции и современные подходы, направленные на повышение эффективности производства», – отметил Владимир Гуськов.

Теги: