Минздрав Челябинской области окончательно разобрался с Верхнеуфалейской больницей. ЧТО теперь будет

История с задержкой зарплат врачам и медицинскому персоналу Центральной городской больницы Верхнего Уфалея разрешилась – проверка, проведенная министерством здравоохранения Челябинской области, подтвердила, что задолженности в медучреждении нет, полный расчет за декабрь с сотрудниками завершится сегодня, 13 января, сообщила на брифинге первый заместитель главы регионального Минздрава Марина Москвичева.

«Согласно предоставленным документам, заработная плата персонала в больнице соответствует средней по области. Врачи получают около 26 тыс. рублей, средний медперсонал – около 12 тыс., младший – 6 тыс., прочие, в том числе административно-управленческий аппарат – 8,5 тыс. рублей. Сокращения зарплаты в течение ноября-декабря не отмечено. Все выплаты произведены вовремя. В соответствии с положением об оплате труда, зарплата выдается до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Аванс в размере 45% за декабрь был выплачен в декабре, остальная сумма выплачивается на этой неделе. Сегодня все расчеты завершатся», – сказала Марина Москвичева.

По ее словам, представители инициативной группы требовали увеличения зарплат медиков и жаловались на то, что достойную сумму можно получить, лишь работая на две ставки. Комиссия, побывавшая в Верхнем Уфалее, выяснила, что несмотря на рекомендации правительства региона перейти на новую отраслевую систему оплаты труда с января 2011 года, ее внедрение в больнице начинается только сейчас.

«Не все медицинские учреждения области приступили к этому с самого начала 2011 года, но так или иначе практически все они внедрили новую систему в течение прошедшего года. В Верхем Уфалее это начали делать только с 1 января 2012 года, поэтому сотрудники еще не получили ни одной выплаты по новой системе. Эта система подразумевает, что уровень зарплаты зависит не от количества ставок, а от качества оказания помощи. Видимо медперсонал сравнивает свою зарплату с коллегами из соседних муниципалитетов и видит, что начисления происходят по-разному», – пояснила Марина Москвичева.

Она также подчеркнула, что Минздрав будет держать процесс перехода на отраслевую систему оплаты труда под постоянным контролем и обязательно проверять всю информацию о проблемах с выплатой зарплат. «Если мы будем располагать фамилиями сотрудников, которые получили жалованье не в полном объеме, то поднимем документацию и выясним, что происходит», – сказал замминистра.

Также инициативная группа сотрудников Верхнейуфалейской больницы требовала улучшить материально-техническую базу больницы и провести ремонты. «Действительно, здание не видело капитального ремонта в течение последних 10 лет, муниципалитетом деньги на это не выделялись. Однако в 2011 году из местного бюджета было направлено 12 млн. 400 рублей на нужды учреждения, в том числе на ремонты. В 2011 отремонтировали родильное отделение, поликлинику, кровлю», – продолжает Марина Москвичева.

По словам первого замминистра, не соответствуют действительности и высказывания о том, что учреждение не коснулась модернизация здравоохранения. «В целом в 2011 году в рамках программы модернизации в больницу поступило 8 млн. 700 рублей. В частности, 4 млн. 800 рублей было направлено на повышение качества оказания медицинской помощи в стационаре, 2 млн. 200 рублей – в поликлинике, в том числе на оплату труда медработников и приобретение качественных медикаментов. Почти на 2 млн. рублей закуплено новое реанимационное оборудование, которое уже установлено и функционирует», – говорит она.

Она предположила, что подобные заявления со стороны инициативной группы связаны с тем, что в нее не входит ни один врач. «Люди просто не в курсе этой ситуации и считают, что если нет ремонта – значит, нет модернизации. В рамках программы деньги на ремонты выделены только тем больницам, в которых создаются межмуниципальные центры оказания специализированной помощи. Если бы муниципалитетом в течение даже последние пять лет больница содержалась в достойном состоянии, проводились необходимые ремонты, обновление материальной базы, предпринимались бы меры по привлечению кадров, выделялось жилье, выплачивались подъемные, муниципальные надбавки, то Верхнеуфалейская больница могла бы претендовать на организацию в ней таких центров. Но этого не было, поэтому в направление ремонтов программы модернизации это учреждение не вошло», – пояснила Марина Москвичева.

Отметим, информация о том, что в больнице не проведена аттестация рабочих мест, в ходе проверки подтвердилась. Причина задержки – в муниципалитете, который не выделил деньги на выполнение данных работ. Однако по словам Марины Москвичевой, основная цель аттестации – выявление рабочих мест, связанных с вредными условиями труда, и назначение соответствующих надбавок к жалованью. «Все выплаты за вредные условия работы произведены вовремя и в соответствии с приказом, утвержденным в лечебном учреждении. Просто эта процедура не оформлена должным образом», – прокомментировала первый заместитель министра.

Добавим, что в настоящее время руководству Верхнеуфалейской ЦГБ даны рекомендации, в числе которых проведение анализа эффективности структуры больницы. Сейчас учреждение включает в себя 23 территориально разрозненных объекта. По словам Марины Москвичевой, в случае, если обнаружатся неиспользуемые технические или хозяйственные помещения, есть смысл их реорганизовать. Кроме того, в больнице работает 25% немедицинского персонала, тогда как в среднем по области этот показатель равен 18%. Поэтому таких работников в связи с реорганизацией, возможно, будут сокращать.

Мария Станковская