Челябинку осудят за утонувшую в ванне 8-месячную дочь
сегодня, 16:49 Общество
Челябинскую строительную компанию «АльфаСтрой» признали банкротом
сегодня, 16:43 Экономика
Дело о педофилии в челябинском интернате передано в Москву
сегодня, 16:19 Общество
18+ В Челябинске осудили ОПГ педофилов, снявших порно с 26 детьми
сегодня, 16:16 Общество
ВНИМАНИЕ. Школа бизнеса ЮУрГУ поможет студентам найти работу на sales-вечере
сегодня, 16:03 Общество
Все детдома УрФО проверят после инцидента с педофилией под Челябинском
сегодня, 16:00 Общество
Прокуратура требует с транспортников 100 тыс. за падение челябинки в автобусе
сегодня, 15:30 Общество
Осужденных к принудительным работам будут ссылать в Копейск
сегодня, 15:22 Общество
Первая эскадрилья Су-34 сформирована в Челябинской области
сегодня, 15:06 Общество
ВНИМАНИЕ. Предупреждение о загрязнении воздуха объявлено в Челябинске на двое суток
сегодня, 14:40 Общество
В кинотеатре «Знамя» покажут моноспектакль «белого мужчины, которого терзают внутренние противоречия»
сегодня, 14:32 Общество
Полиция разбирается в конфликте между водителями скорой и легковушки в Магнитогорске
сегодня, 14:25 Общество
«Национальный общественный мониторинг» едет в Челябинск проверять облизбирком
сегодня, 14:08 Политика
Носки и бриллианты: названы самые популярные подарки на 23 Февраля и 8 Марта
сегодня, 12:48 Общество
Фонд развития промышленности выделит 30 млн двум челябинским компаниям
сегодня, 12:38 Экономика
В Челябинском зоопарке родился «медовый мишка» кинкажу
сегодня, 12:31 Общество
Спикер горсобрания Миасса покорил горную вершину в Андах
сегодня, 11:56 Общество
Шотландский профессор провел мастер-класс по УЗИ для южноуральских врачей
сегодня, 11:28 Медицина
Уральские аферисты похитили у банков 15 млн рублей, наряжая и откармливая алкоголиков
сегодня, 11:10 Общество
Почти 40% челябинцев совершенно не чувствуют ответственности за происходящее в стране
сегодня, 11:02 Общество
В праздники на Таганае и Иремеле откроют спасательные посты
сегодня, 10:36 Общество
Житель поселка срубил берез на миллион рублей под Кунашаком
сегодня, 10:23 Общество
ВАЖНО. Челябинская область получит 114 млн на строительство 4 мусоросортировочных комплексов
сегодня, 10:16 Экономика
ЧМК обновил фильтры на двух крупных производственных агрегатах
сегодня, 09:53 Экономика
Две пассажирки маршрутки пострадали в ДТП с грузовиком в Челябинске
сегодня, 09:53 Происшествия
Дефицит облбюджета на 2018 год сократился на 1,7 млрд
сегодня, 09:27 Финансы
Врача из Верхнего Уфалея второй год судят за взятки от призывников
вчера, 17:37 Общество
Челябинка, перепутанная в роддоме, требует с больницы 10 млн рублей
вчера, 17:18 Общество
Желтый лед: пригород Челябинска готовится к фекальному «потопу»
вчера, 16:58 Общество
Челябинская область – привлекательный регион: Дубровский выступил с посланием Заксобранию
вчера, 16:35 Политика
Южноуралец чуть не убил 12-летнего сына, привязав санки с ребенком к машине
вчера, 15:46 Медицина
Суд защитил берега Увильдов от вырубки деревьев, предлагаемой Россельхознадзором
вчера, 15:35 Общество
ВАЖНО. Елена Мизулина возьмет на контроль расследование дела о педофилии в детдоме на Урале
вчера, 15:27 Общество
На реабилитацию наркозависимых южноуральцев направят 4,5 млн рублей
вчера, 14:40 Медицина
Двое 20-летних парней получили сроки за серию разбоев в Ленинском районе Челябинска
вчера, 14:29 Общество
Большинство жителей Челябинска мечтает жить за счет государства
вчера, 14:08 Общество
Борис Дубровский призвал южноуральцев прийти на выборы президента
вчера, 12:52 Политика
В 2017 году доходы южноуральского бюджета превысили расходы на 7 млрд
вчера, 12:40 Финансы
ОЛИМПИАДА. Голкипер челябинского «Трактора» отправил домой сборную США
вчера, 12:26 Общество
«Ленфильм» снимал в Кыштыме эпизоды картины о золотоискателях
вчера, 12:17 Общество

Сергей Саченко: Работа в ритейле – это вызов каждый день

Интервью
22 августа 2016 года, 13:15
- T +

Продуктовый ритейл – одна из немногих сфер, которая и в кризис продолжает демонстрировать уверенный рост. По оценкам экспертов в области подбора персонала, до конца года федеральные торговые сети откроют более 3,5 тыс. новых магазинов, что потребует привлечения свыше 4 тыс. управленцев различного уровня. Где ищут кадры ритейлеры, и смогут ли специалисты из других отраслей найти себя в федеральных торговых сетях, рассказал Сергей Саченко, директор Уральского дивизиона федеральной торговой сети «Пятерочка», демонстрирующей самый большой рост числа магазинов «у дома». 

- Сергей, насколько велик кадровый голод в регионах? Управленцев какого уровня вам не хватает?

- Каждую неделю в стране открывается, в среднем, 30 новых магазинов. Естественно, нам нужны и продавцы, и руководители. Сменив в 2013 году формат управления с вертикальной на кластерную систему, мы в первую очередь испытываем нехватку руководителей кластеров (кластер объединяет от пары десятков вплоть до 80 магазинов).

С первого августа у нас, в Уральском дивизионе, 12 кластеров, и до конца года будут открыты еще пять. За таким стремительным темпом роста подготовка кадров внутри сети не успевает, поэтому мы в поисках талантливых руководителей вынуждены обращаться к внешнему рынку. В этом смысле кризис в экономике играет нам на руку: многие компании останавливают развитие, некоторые вынуждены закрываться. В связи с этими именениями высвобождаются квалифицированные управленческие кадры. Основными поставщиками менеджеров для нас сейчас являются не только другие розничные торговые компании, но также банковская сфера и телеком.

- Из торговли перейти в другую сеть, наверное, проще, а как насчет других отраслей? Легко ли будет таким специалистам прижиться в ритейле?

- Банковский опыт, например, очень помогает в полноценном управлении финансами, ведь конечные показатели, за которые отвечает директор кластера, это не только выручка, но и прибыль, поэтому кандидату на эту должность важно иметь опыт управления затратами. Если человек способен проанализировать инструментарий и понимает, как лучше его использовать, – значит, он нам подходит.

При этом я не стал бы ограничивать поиск кандидатов для «Пятерочки» только финансовой сферой или телекоммуникациями. Существуют универсальные технологии по управлению персоналом, получению максимальной эффективности, в частности, у производственников. Их опыт успешно можно внедрять в ритейле и благодаря этому достигать более быстрых результатов.

Мы ищем людей, которые могут управлять большим коллективом, работать в условиях многозадачности и высокой степени автономности. У директоров кластеров есть собственные бюджеты, лимиты по принятию решений в определенных границах, они вправе заключать контракты с партнерами, подписывать счета-фактуры. Они решают на месте не только вопросы, связанные с открытием и работой магазинов, но вопросы взаимодействия с властями, поставщиками, подрядчиками.

Крайне важны на позиции руководителя такого уровня навыки развития и мотивирования персонала. Хороший руководитель способен построить эффективную команду, которая приносит пользу компании в кратчайшие сроки и формирует корпоративную культуру. Поэтому директора кластеров отвечают не только за выручку в своем регионе, но и за поиск, обучение и развитие персонала всех уровней, начиная от товароведа и заканчивая начальником отдела операций кластера.

- А что мотивировало Вас прийти на работу в «Пятерочку»?

- В ритейл я пришел из сферы нефтесервиса: работал в компании, входящей в структуру ЧТПЗ, где сначала отвечал за закупки и логистику, а потом возглавлял машиностроительный завод в Татарстане. В июле прошлого года получил предложение перейти в «Пятерочку». Скажу сразу, что решение далось непросто: когда ты работаешь на большом предприятии и ощущаешь его дыхание, ты испытываешь гордость от того, что твоя профессиональная деятельность напрямую связана с экономическим успехом государства. Ты понимаешь, что стоишь у того станка, на котором куется мощь твоей страны. Это сильно мотивирует. Ритейл же, с точки зрения обывателя, это довольно простой бизнес, и к тому же, не слишком технологичный. До той поры, пока я не побывал в новых магазинах сети, я и представить себе не мог, какова здесь концентрация передовых информационных технологий и автоматизации бизнес-процессов.

Увиденное сильно поразило, но гораздо сильнее меня впечатлила встреча с командой «Пятерочки» – настоящими предпринимателями по духу, мыслящими современно и быстро. Общаясь с такими людьми, невольно заражаешься их темпом, воспламеняешься – и я решился. Прошлым летом возглавил Дирекцию по управлению стоимостью владения инфраструктурой Торговой Сети Пятерочка – отвечал за эксплуатацию всех магазинов и распределительных центров сети, некоммерческие закупки и службу качества, а с февраля руковожу Уральским дивизионом, который является одним из самых крупных и перспективных в нашей компании.

- Как отразилась на Вашей жизни столь радикальная смена функционала?

- Существенно возросла скорость – и жизни, и деловой активности. Интересные личностные вызовы появляются каждый день. Это можно сравнить с прыжками через скакалку: знаете, где дети с двух сторон крутят длинную веревку, а внутрь попадает все больше людей, которые начинают синхронно прыгать в убыстряющемся темпе. При этом если находишься снаружи, кажется невозможным выдержать такой бешеный ритм. Скорость принятия решений на стандартном предприятии в сегменте b2b более медленная. Они решают глобальные задачи, которые не приводят к сиюминутному результату. В ритейле ты видишь результат на следующий день. Процесс требует постоянной вовлеченности: тот же директор кластера в любой момент времени обязан знать, есть ли товар в наличии, выставлен ли он, все ли кассиры вышли на работу, вымыт ли пол в магазинах. Казалось бы, мелочи, но эти мелочи приводят к результату, который ты видишь в режиме онлайн.

Да, ритейл достаточно жесток: решения надо принимать быстро, и принципиально важно быть эффективным. Это подходит не для всех: кто-то считает, что можно 20-30 лет, до самой пенсии, работать в одной компании и на одной и той же позиции. Можно, но скучно. Работа в ритейле вообще, а тем более в одной из самых динамично развивающихся компаний, скучать точно не даст: большие амбициозные цели требуют максимального проявления лучших профессиональных и человеческих качеств каждый день!

Теги:
Запрещены комментарии, содержащие нецензурные выражения и противоречащие законодательству РФ. Редакция сайта за размещенные личные мнения, сообщения, опубликованные частными лицами, ответственности не несет.

Интервью / другие новости из раздела

Екатерина Василева, главреж челябинской Оперы: Для консервативного зрителя – комфорт, для молодежи – особые фишки Анна Козлова, руководитель Челябинского УФАС: Количество жалоб на органы власти выросло на треть Сергей Приколотин, министр здравоохранения ЧО: оптимизация – это не «закручивание гаек», а сохранение объемов медицинской помощи Евгений Вайнштейн, «Урал Бокс Промоушен»: заставляем Гассиева бить легко – силой в 500 кг Александр Бортников, директор ФСБ: сейчас в ряду приоритетов – вскрытие «спящих ячеек» и противодействие боевикам-одиночкам Сергей Соколов, МЧС: Опорочивший мундир взяткой сотрудник подлежит немедленному увольнению по статье Елена Петрова, директор челябинской Драмы – о важных премьерах, больших планах и долгожданном ремонте театра Сергей Сушков: в Китае наш регион считается экологически чистым, а продукция – органической Владимир Денисенко, «Юничел»: Дайте нам равные условия с китайцами и европейцами, и мы увеличим выпуск обуви в 5 раз Владислав Смирнов: К 2018 году Южный Урал «влетит» в дефицит кадров Иван Ромашенко, старший следователь СК: В каждом важно видеть человека, даже в преступнике Елена Зотова, УФНС РФ по Челябинской области – о страховых взносах, новых правилах и крупных нарушителях
Опрос

Что для вас 23 Февраля и 8 Марта?