В снежинском ядерном центре оценили преемников на руководящие посты

В снежинском ядерном центре состоялась оценка преемников на основные руководящие должности РФЯЦ – ВНИИТФ – подобные мероприятия позволяют понять, насколько качественно сформирован кадровый резерв на «скамейке запасных» для топ-менеджеров предприятия, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу предприятия.

Собеседование провели 17 марта начальник управления по работе с персоналом Госкорпорации «Росатом» Наталья Ивлева, замдиректора Дирекции по ядерному оружейному комплексу – начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию ЯОК Андрей Солодаев и директор по гражданской продукции ЯОК Денис Анищук.

«Когда мы видим, что результаты деятельности сотрудников-номинантов высоки, мы можем быть уверены в том, что это точно наш актив, и в случае чего можем рассчитывать, что они займут целевые должности», – пояснила Наталья Ивлева.

Андрей Солодаев добавил, что работа по оценке преемников не только в Госкорпорации, но и на предприятии ведется уже не первый год, и в этом есть свои плюсы.

«Во время оценки можно увидеть некий потенциал, который можно в дальнейшем использовать для предприятия. Для меня такое мероприятие всегда полезно, ведь это возможность посмотреть на преемника несколько иначе, потому что во время таких встреч люди раскрываются»,–  подчеркнул он.

В связи с пандемией изменился инструмент, с помощью которого идет подготовка преемников.

«Программы подготовки руководителей как действовали, так и действуют. Просто мы вынуждены были перейти в дистанционный формат, но теперь мы можем начинать работать в смешанном режиме. Мы будем  и очно возобновлять занятия для того, чтобы сотрудники могли обмениваться опытом, общаться с другими предприятиями, дивизионами. По итогам участия в таких программах многие руководители вступают в кооперацию, поэтому очный формат, безусловно, важен», –  подчеркнула  Наталья Ивлева.

При этом она отметила, что дистанционный формат очень удобен, поэтому, скорее всего, дальнейшая работа будет проводиться в смешанном режиме – как в рамках конференций, так и в рамках развивающих мероприятий.