В ближайшем будущем автозавод «Урал» (Миасс, Челябинская область) продолжит работать в усиленном режиме – это связано со многими факторами, в том числе развитием импортозамещения, а также расширением рынка реализации продукции предприятия. На расширенном собрании линейных руководителей гендиректор автозавода Павел Яковлев подвел итоги работы за восемь месяцев текущего года и обозначил перспективы развития автозавода до конца текущего года.

«До окончания 2022 года завод нарастит необходимый темп и достигнет запланированной отметки 9 414 выпущенных автомобиля», – отметил, в частности, руководитель, добавив, что «философией каждого сотрудника предприятия должно быть производство качественного, высококлассного автомобиля, который служит на благо человека».

Директор по персоналу Ольга Филоненко представила мотивационные программы для персонала предприятия. Так, уже в сентябре состоится второй за текущий год этап изменения оплаты труда, который коснется, прежде всего, рабочих специальностей, дефицитных и приоритетных профессий на предприятии. Работодатель обязуется обеспечить им уровень оплаты труда не ниже медианной заработной платы по области согласно их разряду и квалификации. Данное изменение коснется порядка 3 тыс. сотрудников предприятия. Вторым этапом станет индексирование заработной платы через повышение тарифных ставок и окладов на 5% всего персонала завода, которое ожидается в октябре.

Также HR-директор напомнила о том, что у заводчан появилась возможность стать участником новой программы компенсации транспортных расходов иногородним сотрудникам, которая уже начала действовать на предприятии. Сумма, обозначенная в документе, полностью зависит от утвержденных реальных расценок на регулярные перевозки, а также от количества отработанных смен работником.

Была презентована и обновленная акция «Приведи друга». Прежде всего, отличается сумма вознаграждения, а также период работы принятого сотрудника на предприятии. Так, например, если ранее она фиксировалась на отметке 2 500 рублей, то сейчас общая выплата по программе составит 20 тыс. рублей. Из них 15 тыс. получит рекомендатель, а 5 тыс. – непосредственный руководитель вновь принятого сотрудника после полугода его работы на заводе.

Павел Яковлев добавил, что озвученные проекты – это только часть мер, предпринятых руководством для поднятия удовлетворенности у сотрудников завода. На самом деле объем проделанной работы в несколько раз больше представленного. Выбраны на данный момент самые яркие программы.

«Перед автозаводом стоит амбициозная цель – увеличение объема производимой продукции. Я уверен, что на автозаводе работают лучшие специалисты и патриоты своего предприятия. Время ожидает от нас того, что мы объединимся, сможем мобилизовать все свои силы и выполнить все заказы, которые нам предоставил рынок. Также нам необходимо расширять свою команду, поэтому приглашайте для работы на автозаводе "Урал" своих близких и знакомых», – отметил гендиректор.

С 9 сентября в коллективах проводятся собрания, где мастера и бригадиры подразделений доводят полученную информацию непосредственно до работников.

О вакансиях можно узнать на сайте uralaz.ru, в группе ВКонтакте или по телефонам 8 (351-3) 29-70-92, 29-11-13, 29-13-07, 29-72-09.

Теги: