В Пласте (Челябинская область) служба занятости активно трудоустраивает инвалидов 2-й и 3-й групп, два человека, подавшие заявки в центр занятости, уже трудоустроены, еще две заявки получены на 2011 год, рассказали Агентству новостей «Доступ» в центре занятости населения Пластовского муниципального района.

«В 2011 году трудоустройство безработных инвалидов пойдет легче, так как государство увеличило компенсацию для работодателей на создание для них рабочих мест с 30 до 50 тыс. рублей. Однако и в этом году нам удалось найти работу для обратившихся к нам инвалидов. Одно из предприятий – Пластовский хлебозавод – специально для людей с ограниченными возможностями создало рабочие места. Инвалиды работают в охране, контролируют систему видеонаблюдения, для них созданы и соответствующие условия», – рассказал директор пластовского ЦЗН Виктор Кудрявцев.

Между тем, не все предприятия Пласта готовы исполнять федеральный закон и брать на работу людей с ограниченными возможностями. Так, три самых крупных предприятия города – Пластовское ДРСУ, ЗАО «Пласт-Рифей», ОАО «Южуралзолото Группа компаний» – ежемесячно не предоставляли службу занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Районному ЦЗН пришлось обращаться в местную прокуратуру с жалобой на действия должностных лиц данных производств. По результатам рассмотрения представлений прокуратуры, внесенных руководителям, в ноябре 2010 года работники, отвечающие за «кадры», были привлечены к дисциплинарной ответственности.

«Конечно, работодателей можно понять – им выгоднее взять здорового сотрудника. Но дискриминировать инвалидов, которые хотят работать, нельзя ни в коем случае. Ведь для многих людей с ограниченными возможностями – это возможность в разы улучшить свое материальное положение. Поэтому очень важно решение государства увеличить субсидии для работодателей по созданию рабочих мест. А мы в ЦЗН приложим все усилия, чтобы обеспечить обратившихся инвалидов этими местами», – заявил Виктор Кудрявцев.

В соответствии с федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более ста человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. Согласно ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По официальным данным, общая численность инвалидов в стране превышает 11 млн. человек, 42,5 тыс. россиян с ограниченными возможностями нашли работу с помощью служб занятости населения в первом полугодии 2010 года – это треть от числа официально безработных инвалидов. В российских службах занятости стоит на учете 144 тыс. граждан с ограниченными возможностями.

Екатерина Минеева