Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината (ОАО «ММК», Челябинская область) 27 мая отмечает 85 лет, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу предприятия.

Свою историю кадровая служба ММК отсчитывают с приказа № 366 начальника Магнитостроя Якова Гугеля от 27 мая 1931 года. Этим приказом утверждена структура бюро кадров ММК. Бюро состояло из трех секций: оперативно-плановой, рабочих кадров и секции учета и распределения кадров, а 12 июня 1931 года вышел приказ о создании отдела кадров ММК. В 2000 году было образовано управление кадров ОАО «ММК».

В современном промышленном производстве производственные и экономические успехи предприятия во многом зависят от квалификации, знаний и опыта персонала. Поэтому функции кадровой службы на Магнитогорском металлургическом комбинате, никогда не исчерпывались приемом или увольнением работников. Огромное значение имеет обучение работников и повышение их квалификации.

Приоритетным направлением для Группы ОАО «ММК» является сохранение и развитие человеческого капитала за счет реализации комплексной системы непрерывной профессиональной подготовки кадров «Школа – Колледж – ВУЗ – Корпоративный центр подготовки кадров». Более 80% работников Группы получили профессиональное образование в учебных учреждениях города, специально созданных для подготовки будущих металлургов, горняков, энергетиков, строителей, экономистов и т. д. Основными источниками обеспечения Группы квалифицированными рабочими и специалистами являются Политехнический колледж и университетский комплекс МГТУ, ежегодно выпускающие студентов более чем по пятидесяти профессиям и специальностям.

Благодаря мощному фундаменту, заложенному в профессиональное образование будущих металлургов несколько десятилетий назад, и значительной поддержке комбината, предприятия Группы не только полностью обеспечены кадрами, но и занимают лидирующие позиции среди предприятий тяжелой промышленности по уровню профессионального образования персонала, которое имеют 83% работников Группы (в ОАО «ММК» – 88%). Так, в 2015 году на работу в Группу ОАО «ММК» было принято более 500 выпускников. Почти все они получили профессиональное образование в учебных учреждениях города Магнитогорска. В 2015 году по различным программам повышения квалификации и переподготовки на ММК прошли обучение более 12 тыс. работников, в том числе 7,2 тыс. рабочих и около 5 тыс. руководителей, специалистов и служащих. Затраты на обучение работников ММК в 2015 году составили около 100 млн рублей.

Результативность существующей системы подготовки персонала ОАО «ММК» оценена министерством промышленности и торговли РФ и горно-металлургическим профсоюзом России. В 2014 и 2015 годах ОАО «ММК» стало победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Ранее Магнитогорский металлургический комбинат становился победителем II ежегодного Общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR» в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала».

Теги: