Образовательный центр Челябинского кузнечно-прессового завода проводит обучение по 27 специальностям – возможность подготовки востребованных специалистов предприятие получило вместе с лицензией Минобрнауки региона, сообщили Агентству новостей «Доступ» в пресс-службе завода.

«Сегодня на ЧКПЗ можно обучиться таким профессиям, как кузнец-штамповщик, слесарь-ремонтник, кузнец ручной ковки, кузнец на молотах и прессах, станочник, слесарь механосборочных работ, слесарь-сантехник, слесарь по сборке металлоконструкций, и другим. В этом году мы также получили разрешение на подготовку специалистов под особым контролем Ростехнадзора. Это слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования, стропальщик и оператор котельной», – рассказывает начальник Отдела обучения персонала ЧКПЗ Любовь Шевчук.

Отметим, заводской отдел обучения и раньше проводил лицензированное обучение, однако в 2011 году получить документ было сложнее по ряду объективных причин. Во-первых, увеличилось число профессий, по которым ведется теоретическое и практическое обучение — их стало на семь больше. Дополнительно получены лицензии на обучение таким специальностям, как штамповщик, наладчик кузнечно-прессового оборудования, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Во-вторых, ужесточились требования к соискателям лицензии. Проверялось наличие специально оснащенных помещений как для теории, так и для проведения практических занятий, полная укомплектованность соответствующей методической документацией и учебной литературой по всем реализуемым образовательным программам, доступность библиотечно-информационных ресурсов и других средств обеспечения образовательного процесса.

Кроме того, большое внимание уделялось квалификации педагогов как штатных, так и работающих по договору подряда. Чтобы соответствовать высоким требованиям министерства, 36 преподавателей предприятия прошли курсы повышения квалификации.

«Получение образовательной лицензии для нас крайне важно. Сегодня для нас, как и для большинства производственных предприятий, кадровый вопрос стоит остро, как никогда. Квалифицированных специалистов выпускают мало, а по некоторым позициям и вовсе перестали готовить», – комментирует заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО «ЧКПЗ» Василий Швецов.

Именно поэтому, по словам Василия Швецова, вопрос подготовки рабочих завод вынужден решать сам. В этом есть и свои плюсы, ведь будущих сотрудников обучают сразу с учетом особенностей производственных процессов ЧКПЗ, одновременно студентам дается реальная практика на рабочем месте. Такой работник гораздо быстрее адаптируется на новом месте и начинает показывать хорошие результаты.