Программа обучения разработана в рамках общей стратегии развития предприятия около четырех лет назад, тогда же было начато обучение первых, тестовых, групп. Но в силу ряда организационных проблем обучение приостановили. Сегодня, после существенной доработки учебной программы, обучение заводчан начинается вновь.

Учеба будет проходить в несколько этапов. Сначала «студентов» протестируют и разобьют на группы, в зависимости от уже имеющегося уровня знаний и индивидуальной специфики. Далее педагог определит очередность обучения и сформирует индивидуальный график для каждой группы. В первую очередь обучение должны пройти сотрудники конструктор-технических отделов кузнечного и других производственных направлений. Именно их предложения стали толчком к организации занятий.

«Конструкторы, инженеры, другие технические специалисты просто обязаны получать максимально оперативную информацию об открытиях, инновациях, новых технологиях, оборудовании и других важных событиях отрасли. Эти сведения нужны для развития производства и улучшения характеристик выпускаемой продукции. В России нет ни одного периодического издания, которое бы публиковало подобные материалы, поэтому в заводскую библиотеку неоднократно поступали предложения выписывать и переводить на русский язык ряд профильных журналов на английском языке. Однако, чтобы своевременно и качественно переводить такой объем информации, требуется целая армия переводчиков. Конечно, обучить самих работников гораздо проще. К тому же, знание языка пригодится и при дальнейших контактах с зарубежными партнерами и заказчиками», – рассказывает начальник отдела обучения персонала Любовь Шевчук.

Отметим, что на английском заговорят не только представители технических специальностей – обучение пройдут несколько сотен заводчан: от дирекции организации производственной системы до бухгалтерии.