Вовлеченность сотрудников РФЯЦ – ВНИИТФ (ЗАТО Снежиснк, Челябинская область, входит в ГК «Росатом») в 2014 году достигла 71% – это на 8% больше, чем в 2013 году, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на результаты итогового совещания с участием руководства института и структурных подразделений, а также начальника управления персоналом Дирекции по ядерному оружейному комплексу (ЯОК) Госкорпорации «Росатом» Андрея Станкевича.

Открывая мероприятие, директор института Михаил Железнов отметил, что вовлеченность – это важный показатель работы предприятия: «Наша общая цель – создать все условия, чтобы сотрудники с гордостью отзывались о компании, шли трудиться с радостью и показывали хорошие результаты».

В ходе совещания были проанализированы все сильные и слабые стороны предприятия, возможности дальнейшего развития и риски. Особое внимание уделили факторам, по которым произошло снижение уровня, обратили внимание на подразделения, где низкий процент и подразделения с высокой вовлеченностью.

В результате были определены четыре ключевых момента, на которые необходимо направить усилия руководства ВНИИТФ, для повышения вовлеченности. Следует найти способы повысить восприятие ценности сотрудника, изменить отношение к топ-менеджменту предприятия, показать весь спектр карьерных возможностей для каждого работника, а также оптимизировать ресурсы.

Пути решения этих проблем участники совещания выработали, опираясь на предложения, составленные руководителями подразделений в ходе тренингов, прошедших в институте в сентябре. Принятые идеи будут включены в общий план ВНИИТФ по повышению вовлеченности.

Теги: