Комитет Законодательного собрания по промышленной политике, энергетике, транспорту и тарифному регулированию 20 сентября провел выездное заседание на площадке автомобильного завода «Урал».

В выездном заседании комитета приняли участие председатель областного парламента Олег Гербер, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий, глава Миасса Егор Ковальчук, представители АЗ «Урал», а также депутаты Законодательного собрания и руководители областных министерств и ведомств.

В начале дня гостям провели экскурсию в Музее истории уральских автомобилестроителей, а также показали главную сборочную ленту предприятия в цехе главный конвейер. По словам председателя Законодательного собрания Олега Гербера, автозавод «Урал» неслучайно стал площадкой для данного мероприятия.

«Завод “Урал” – одно из фундаментальных предприятий региона, имеющих огромное значение. Без него трудно представить автомобильную промышленность нашей страны. Главный конвейер – особенное место, где рождаются автомобили. Сегодня это 72 машины в сутки, но мы понимаем, что этот производственный показатель может быть намного больше, пиковой мощности автозавод еще не достиг, а потребность у страны в автомобилях “Урал”, безусловно, есть» – отметил Олег Викторович.

Глава МГО Егор Ковальчук доложил членам комитета о мерах поддержки промышленности, взаимодействии науки и производства, подготовке кадров для предприятий, расположенных на территории Миасса.

Большое внимание на заседании было уделено вопросам кадровой политики. О том, как готовят кадры для предприятий Челябинской области и курируют научно-техническую деятельность в сфере промышленности, о ситуации на рынке труда и реализации мероприятий, направленных на обеспечение промышленных предприятий кадрами, сообщили и.о. министра образования и науки Челябинской области Елена Коузова и начальник главного областного управления по труду и занятости Владислав Смирнов.

В свою очередь директор по персоналу АЗ «Урал» Ольга Филоненко на примере автозавода рассказала о том, как выстроена работа с персоналом, какими методами предприятие привлекает новые кадры и какие меры принимает для их удержания. «Мы подходим к комплектованию комплексно и социально поддерживаем иногородних, молодых работников, студентов, которые приходят на практику. Мы заинтересованы в том, чтобы они у нас остались. Также решаем вопросы, связанные с жильем – создали три хостела, в которых порядка 450 мест, бесплатно размещаем там своих работников, оплачиваем проезд. Новым инструментом для подготовки и привлечения персонала стал проект “Профессионалитет”, в рамках которого 1 сентября этого года состоялось торжественное открытие кластера “Машиностроение”. Для нас это актуальное решение, поддержанное как со стороны РФ, так и региона. Благодаря проекту за три года наш завод сможет пополниться на 1 тыс. новых сотрудников. Мы получили возможность подготовить под свои запросы рабочих, специалистов, которые встанут за станок или начнут руководить персоналом, уже адаптированные к нашей корпоративной культуре», – отметила руководитель HR-направления.

Теги: