Фирма, где челябинцу раздробило руку, отказалась признавать его своим сотрудником

Фирма, где челябинцу раздробило руку, отказалась признавать его своим сотрудником, чтобы не расследовать несчастный случай на производстве и не выплачивать моральный вред, – добиваться справедливости пострадавшему пришлось через суд, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

По  словам истца, с октября 2018 он работал в ООО «Атлант» на производстве по изготовлению алюминиевых дверей, выполняя рабочие операции на листогибочном станке.

«Трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор в письменной форме не составлялся, тем не менее, мужчина считает, что трудовые отношения все-таки возникли, поскольку к работе он был допущен уполномоченным лицом, подчинялся трудовому распорядку, работу выполнял лично, использовал в работе оборудование и материалы ответчика. Более того, получал там зарплату», – рассказали в пресс-службе Тракторозаводского районного суда.

В конце ноября 2018 года при выполнении работы на территории предприятия с ним произошел несчастный случай, повлекший травму левой кисти руки: мужчине частично оторвало, частично размозжило пальцы. «Травма произошла по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда», – полагает истец.

Между тем, работодатель не посчитал для себя обязательным оформить несчастный случай на производстве и уведомить Фонд социального страхования на том основании, что трудовых отношений с пострадавшим у фирмы не возникло. «Как пояснил в суде представитель ООО «Атлант», истец был допущен к работе неуполномоченным лицом – начальником цеха, не обладающим правом приема и увольнения. Директором же фирмы истец к работе не допускался», – рассказала консультант суда Ирина Савинкова.

С такой позицией не согласились ни представитель ФСС, ни прокурор.

На эту тему: Кулинария, где челябинке оторвало руку, отказывается признать инцидент травмой на производстве

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме: работодатель обязан компенсировать ему моральный вред, причиненный в результате перенесенных физических и нравственных страданий, и выплатить 200 тыс. рублей.

Решение вступило в законную силу.