Юрист рассказал, как новогодние праздники отразятся на зарплате

Юрист рассказал, как новогодние праздники отразятся на зарплате, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Напомним, январь – традиционно самый короткий рабочий месяц в году. Длинные каникулы в этом году продлятся по 11 января включительно, всего 12 нерабочих дней.

«Продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, "окладники" в деньгах не потеряют», – комментирует руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает специалист или какой объем работы выполнит.

«Но им должны выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер этого вознаграждения определяется локальным нормативным актом организации. Если же специалист будет привлечен к работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере», – отмечает юрист.

Немного непривычным может показаться размер заработной платы за первую половину января, то есть аванс. «В аванс за январь войдет всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), а значит, и сам размер аванса получится небольшим. Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада за январь останется той же», – добавляет Александр Южалин.