Власти Челябинской области оценили работу руководителей органов исполнительной власти – в официальный рейтинг вошли областные министерства, начальники главных управлений и председатели госкомитетов, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу главы региона Бориса Дубровского.

Оценка руководителей проводилась по шести критериям – это эффективность использования бюджетных средств органом исполнительной власти Челябинской области; качество планирования и исполнения областного бюджета; качество предоставления госуслуг органом исполнительной власти; эффективность исполнения органом исполнительной власти государственных функций по государственному контролю (надзору); качество исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, контрольных поручений Губернатора Челябинской области; а также эффективность реализации кадровой политики.

«Поскольку в современных условиях к гражданским служащим предъявляются более жесткие требования, оценка эффективности деятельности руководителей необходима и будет проводиться на постоянной основе. Это действенный механизм проверки качества управления в курируемых сферах, характеризующий профессионализм руководителей», – отмечает заместитель губернатора, руководитель аппарата Евгений Голицын.

При составлении рейтинга учитывались отчеты органов исполнительной власти, статистические данные, результаты анкетирования и социологических опросов, а также заключения независимых экспертов. С результатами оценки руководителей органов исполнительной власти Челябинской области по итогам работы в 2015 году можно ознакомиться здесь.

По словам министра экономического развития Сергея Смольникова, оценка эффективности деятельности руководителей органов власти проведена впервые в таком формате. «Это очень важный инструмент, хорошо, что КПЭ руководителей оцифрованы, а результаты их достижения опубличены», – прокомментировал Смольников, добавив, что методика будет дорабатываться.

«На мой взгляд, при оценке эффективности нужно делать гораздо больший упор на выполнение стратегических задач, стоящих перед руководителями. В действующей редакции методики этому посвящен всего один критерий из шести. Кроме того, мы будем думать над уточнением формулы оценки общего показателя. Некоторые органы власти, например, Постоянное представительство области в Москве, не были и не могли быть оценены по ряду критериев из-за того, что у них отсутствуют соответствующие полномочия. Но на их итоговом результате это все равно отразилось, причем в худшую сторону, то есть они оказались "без вины виноватыми". Это издержки методики оценки, которые нужно устранять», – отметил министр.

Постояннное Представительство в силу своей специфики оценено только по двум критериям из шести: по качеству планирования бюджета (20 место из 24) и качеству кадровой работы (13 место из 24). Оно не курирует ни одну отрасль, не оказывает государственных услуг, не осуществляет функций по контролю и надзору. При этом суммарный показатель дал 24-е место, что также заставляет задуматься о корректировке методики, добавил Смольников.

Теги: