На ПО «Маяк» состоялся тренинг для кадрового резерва «Таланты Росатома»

На базе Учебного центра ПО «Маяк» состоялся тренинг в рамках четвертого модуля программы развития «Таланты Росатома» – образовательный курс прошли 22 участника кадрового резерва, работники ПО «Маяк», РФЯЦ – ВНИИТФ (Снежинск), ПСЗ (Трехгорный) и ЭХП (Лесной), передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу производственного объединения.

Бизнес-тренер Корпоративной Академии Росатома Александра Плахова обучала резервистов тому, как можно влиять на людей, не имея широкого круга полномочий. Участники тренинга сразу очень активно включились в процесс обучения, состоявший из мини-лекций и дискуссий, деловых игр, индивидуальных заданий и тестов.

«Участники кадрового резерва "Таланты Росатома" работают над проектами, в которых должны достичь определенных результатов. Без навыков влияния достичь их невозможно. Цель тренинга – научиться эффективно выстраивать отношения с коллегами, грамотно использовать имеющиеся контакты, достигать поставленных задач с помощью инструментов убеждения. Все это жизненно необходимо для работы в такой структуре, как Росатом», – рассказала Александра Плахова.

Влияние может быть конструктивным и деструктивным. Тренинг «Навыки влияния без полномочий» рассматривает только конструктивное влияние, которое подразумевает баланс между получением желаемых результатов и сохранением и развитием добрых отношений с коллегами. По результатам исследований Стэнфордского университета, навыки конструктивного влияния приносят 87% успеха в профессиональной деятельности.

«За два дня интенсивного обучения участники получили внушительный объем теории. Тренинг был интересным, ведь он учит, как можно быстро и просто находить общий язык с людьми. Возможно, не все удавалось в первого раза, но ведь это инструменты, которые покрутишь-повертишь в руках и понимаешь: работает!» – прокомментировала руководитель группы Управления по закупкам и услугам ПО «Маяк» Ольга Кузьмина.

«Мы говорили о нужных и полезных вещах – нас обучали инструментам влияния и убеждения. Все эти техники могут быть крайне эффективными, если не забыть про них на следующий же день, а поставить перед собой четкую цель постоянно применять полученные знания в повседневной работе. Это как упражнения, которые надо регулярно выполнять, вырабатывая навык. Я уверен, что все, чему нас учили в ходе четырех учебных модулей, заработает после определенной практики», – рассказал руководитель группы серийно-конструкторского бюро ФГУП «ПСЗ» Владимир Мамыкин.

Данный учебный курс пригодится не только в рабочем процессе, но и в бытовой жизни.

Фото пресс-служб ФГУП ПО «Маяк»