Трудящихся в июне ожидает короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».
«В июне наша страна отмечает главный государственный праздник – День России. В честь его празднования 12 июня будет нерабочим праздничным днем», – сообщается в Telegram-канале Роструда.
В этом году День России приходится на среду, поэтому вторник, 11 июня, является предпраздничным днем. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие и издать соответствующий приказ, а нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, заключили в ведомстве.
Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодежи. В этом году праздник выпадает на 29 июня.
Также в июне: 5 июня – День эколога, 8 июня – День социального работника, 9 июня – День работников легкой промышленности, 16 июня – День медицинского работника, 25 июня – День моряка (мореплавателя), 30 июня – День экономиста.
День России отмечают ежегодно 12 июня. История праздника началась 12 июня 1990 года, когда первый Съезд народных депутатов РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете России. Документом было провозглашено главенство Конституции страны и ее законов над законодательными актами СССР. Декларация принималась на фоне «парада суверенитетов» в бывших советских республиках. В этот же день в 1991 году состоялись первые в истории страны всенародные выборы президента, на которых победил Борис Ельцин.
Указом от 2 июня 1994 года он утвердил 12 июня государственным праздником – Днем принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации. В 1998 году Ельцин предложил переименовать его в День России, в 2002 году это официально прописали в Трудовом кодексе.