У ГУ МВД по Челябинской области появился патриотичный клип, посвященный повседневной работе полицейских, – на видео наряды ППС, ДПС, участковые и их участие в рейдах, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».
Кроме того, на официальном сайте полицейского Главка размещены результаты ведомственного соцопроса, в котором поучаствовали 756 человек. Эти люди показали свое отношение к работе стражей порядка.
«Почти половина опрошенных (49%) выразили уверенность в защищенности от преступных посягательств, 54% опрашиваемых доверяют и рассчитывают на помощь полиции и 55% высоко оценили эффективность деятельности органов внутренних дел. На вопрос имеются ли изменения к лучшему в работе полиции, 47% граждан ответили положительно», – говорится в сообщении ГУ МВД по Челябинской области.
Там также отмечается, что позитив у челябинцев вызывают сотрудники тех служб, которые непосредственно работают с населением. Деятельностью участковых уполномоченных полиции удовлетворены 50% жителей Челябинска и 23% не удовлетворены, работу патрульно-постовой службы 52% оценивают положительно и 21% отрицательно, действиям сотрудников ГИБДД положительную оценку дали 54% респондентов и 22% – отрицательную.
Между тем, результаты другого исследования параллельно опубликовали специалисты лаборатории прикладной политологии и социологии Челябинского филиала РАНХиГС. В нем также приняли участие 700 человек.
«Процент горожан, полностью доверяющих полиции, зафиксирован на отметке 6,4%. Тех, кто скорее доверяет органам внутренних дел – 28%. Таким образом, в общей сложности полиции доверяет 34,4% горожан. Число челябинцев, не доверяющих органам внутренних дел, составляет 52,4%. При этом тех, кто скорее не доверяет полиции чуть больше, чем тех, кто совершенно не доверяет данному институту: 28,4% против 24%», – сообщает пресс-служба РАНХиГС.
В президентской академии подчеркнули, что Челябинск в картине доверия органам внутренних дел выглядит достаточно неплохо по сравнению с другими городами России. Однако полиции рекомендовали повышать степень публичности и открытости для улучшения показателей.