ВАЖНО. Не хлебом единым: Минтруда опубликовало памятку о нематериальной мотивации

Минтруда России рассказало, как правильно мотивировать госслужащих, и речь не о деньгах, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

В частности, руководителям рекомендуется говорить своим сотрудникам «молодец» и «спасибо», причем не только в личном разговоре, но и перед коллективом. «Несмотря на то, что данные формы похвалы являются повседневными и ожидаемыми, они крайне важны (…) Признание результатов профессиональной деятельности гражданских служащих как лично от руководителя структурного подразделения, государственного органа, так и публично, в присутствии коллектива, является стимулом для проявления инициативы гражданских служащих», – говорится в Методике, опубликованной на сайте Минтруда.

Выразить свою благодарность сотруднику можно также с помощью грамоты, ценного подарка или сувенира с символикой учреждения. Рекомендуют также публиковать фото сотрудников в книгах или на досках Почета, давать преимущества при выборе дней отпуска, если он это заслужил.

Также рекомендуется сформировать в коллективе такую среду, которая позволит гражданскому служащему раскрывать свой творческий потенциал, ощущать значимость и сопричастность к решению приоритетных задач.

«Руководителю (…) целесообразно выстраивать неформальное взаимодействие с подчиненными и поддерживать дружелюбные, открытые взаимоотношения в коллективе», – говорят разработчики Методики, уточняя, однако, что неформальные взаимоотношения не должны исключать необходимости неукоснительного соблюдения служебной дисциплины, а также признания авторитета служебного положения руководителя госоргана или структурного подразделения, подкрепляемого личным примером и высокими нравственными качествами начальника.

Еще одна рекомендация – обеспечить условия для эффективного использования служебного времени, без систематических переработок. В документе подчеркивается: отсутствие отдыха может негативно отразиться на качестве выполнения задач.

Также руководителям советуют ежедневно выводить коллектив на зарядку и  организовать места для занятия спортом.

В пресс-службе ведомства уточнили, что целей у таких мероприятий по нематериальной мотивации гражданских служащих несколько, основная – повышение эффективности государственного управления в целом.