На ММК рассказали о стратегии удержания и сохранения специалистов

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ПАО «ММК») рассказали о стратегии удержания и сохранения специалистов, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Директор по персоналу ММК Олег Парфилов встретился с представителями Союза молодых металлургов. Встреча с молодежным активом структурных подразделений комбината прошла в рамках ежемесячного расширенного Совета молодёжной организации.

«Ключевая тема повестка встречи Олега Парфилова с молодыми металлургами – ситуация с персоналом Группы ПАО "ММК". Директор по персоналу рассказал о стратегии удержания и сохранения специалистов», – отметили в пресс-службе.

Там добавили, что Магнитогорский металлургический комбинат имеет большой опыт в сфере привлечения, удержания и мотивации специалистов. Руководство компании уделяет особое внимание реализации социальных программ для своих работников, обеспечивает ежегодный рост «социального пакета». Для специалистов на предприятии созданы комфортные условия труда и существуют все возможности для карьерного роста.

«Мы разработали обширную программу мероприятий по привлечению и удержанию персонала. И, если подводить итоги, на сегодняшний день она практически на 90% выполнена. Некоторые мероприятия носят долгосрочный характер, они продолжаются и идут до сих пор. Мы считаем, что мы не должны останавливаться, и должны разрабатывать такие стимулирующие меры,  которые были бы ценными для наших сотрудников и служили бы мотивацией для того, чтобы работать на ММК», – отметил Олег Парфилов.

Цель встречи с активом Союза молодых металлургов – наладить обратную связь с молодежью, создать своего рода дискуссионную площадку для обсуждения важных, в том числе кадровых вопросов.

Представители молодежной организации – это те люди, которые готовы меняться сами и менять мир вокруг себя. «Союз молодых металлургов – это уникальная организация, которая занимается молодежью у нас в городе. В ее составе  уже более 400 человек. Ребята со своими идеями приходят, хотят реализовать себя, хотят показать свои возможности, что-то проектируют, организовывают мероприятия», – рассказал Олег Ежов, председатель Союза молодых металлургов.

Встречи с молодыми металлургами в формате активного диалога директор по персоналу ММК планирует проводить на регулярной основе.