Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru выяснили самые распространенные в Челябинской области причины несостоявшегося трудоустройства – в рамках исследования были обработаны данные 8 тыс. причин отказов, которые в течение 2022 года указали рекрутеры региона, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

В большинстве случаев – 29% – работодатели предпочли не называть конкретную причину отказа, либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

Среди указанных причин в Челябинской области лидируют отказы кандидатам из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии. Этопослужило поводом для отказа в 23% случаев. Столько же набрал и гостинг – это прекращение общения соискателя с работодателем в одностороннем порядке без объяснений, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.

Еще 14% несостоявшихся выходов на работу случились, потому что кандидат утратил интерес к компании или вакансии после собеседования, а 4% соискателей отказались принимать предложение о работе из-за неподходящих условий труда . Это график, месторасположение работодателя или тип занятости.

Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за возраста и национальности – составили в совокупности около 4%, при этом самой распространенной из них стал возраст.

Кроме того, в 1,4% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил встречное предложение от действующего работодателя.

Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 1%. В редких случаях (не более 0,5%) отказы в трудоустройстве происходили из-за непрохождения проверки службы безопасности.

Теги: