Житель Челябинской области взыскал с работодателя 300 тыс. рублей в счет компенсации морального вреда, вызванного профессиональной болезнью, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Дело слушал один из райсудов. Туда поступил иск к одному из промышленных предприятий с требованием 1 млн рублей за нравственные страдания, связанные с заболеванием, приобретенным на работе.

Проработав машинистом вагон-весов 21 год и 9 месяцев, мужчина подвергался воздействию вредных производственных факторов. Медицинская экспертиза подтвердила причинно-следственную связь между его недугом и условиями труда. У истца диагностировали профессиональное заболевание, приведшее к потере 10% трудоспособности, которое сопровождалось физическими страданиями – одышкой, головными болями и проблемами с пищеварением.

«Моральные муки заключались в страхе за будущее, потере надежды на выздоровление из-за неизлечимости болезни, невозможности вести полноценную жизнь и постоянном дискомфорте. По мнению истца, справедливой компенсацией в этой ситуации являлась сумма в один миллион рублей», – прокомментировали в суде.

Представители ответчика, в свою очередь, просили суд определить размер компенсации, исходя из принципов разумности и справедливости. Они отметили, что при трудоустройстве южноуралец был осведомлен о неблагоприятных условиях труда и добровольно принял эту должность, получая соответствующие льготы.

В итоге суд установил, что причиной профессионального заболевания стали неисправности оборудования и воздействие таких вредных веществ, как диоксид кремния и дижелезо триоксид. Признано, что заболевание спровоцировано комплексом вредных факторов на рабочем месте, включая аэрозоли, вибрацию, шум и химические вещества. Комиссия не выявила вины самого работника.

Суд пришел к выводу, что место его работы являлось источником повышенной опасности, так как вред возник не по причине форс-мажора или умышленных действий истца, работодатель обязан возместить ущерб, поскольку не обеспечил безопасных условий труда.

Теги: