На Челябинском металлургическом комбинате (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел.Признание» наградили 478 работников, достигших в 2024 году «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

В прошлом году трудовые юбилеи отметили 478 сотрудников ЧМК: 204 человека посвятили предприятию 10 лет, 181 работник — 20 лет, 52 человека — 30 лет, а 40 сотрудников проработали на комбинате 40 лет. Один сотрудник отметил 50-летний трудовой юбилей. Всем юбилярам вручили благодарственные письма и почетные грамоты. Среди награжденных оказались слесари-ремонтники, контролеры черных металлов, машинисты кранов, сталевары, резчики горячего металла, лаборанты химического анализа и другие специалисты комбината.

Программа «Мечел.Признание» действует на предприятиях «Мечела» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы, фиксирует количество наградных поводов и наград. Цель программы – поблагодарить сотрудников за долгосрочную и эффективную работу на предприятии.

Программа «Мечел.Признание» предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям. Это, прежде всего, традиционное вручение наград ко Дню металлурга, а также поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии. Кроме того, в рамках программы «Мечел.Признание» руководители цехов и подразделений могут отметить достижения и активность отдельных работников грамотами «Спасибо!» и «Самое большое спасибо!».

По итогам 2024 года на предприятиях Группы запускается конкурс «Человек года». Победители определяются в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей», «За четкость и безупречность». Еще одним важным нововведением стала церемония «Посвящение в Мечел» — специальное мероприятие с вручением памятных подарков новым сотрудникам, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год.

В рамках программы «Мечел.Признание» сотрудникам вручаются благодарственные письма или грамоты, корпоративная атрибутика или брендированная продукция. По некоторым наградам предусмотрена денежная премия.

«Трудовые юбилеи наших работников – не просто цифры. В них запечатлена история преданности, профессионализма и верности общему делу. Программа "Мечел.Признание" – еще один способ поблагодарить сотрудников и подчеркнуть значимость их труда в достижении общего успеха», — сказала директор управления по работе с персоналом ПАО «ЧМК» Марина Гурдина.

Теги: