Собеседование остается главным фильтром при поиске работы в Челябинске. Кандидаты тщательно подготавливаются, проговаривают убедительные ответы на вероятные вопросы. Посвящают время исследованию компании, анализу требований к вакансии. Логично ожидать, что профессиональное поведение и безупречные речевые навыки станут решающим фактором в процессе отбора.

Нередко именно необдуманные высказывания во время интервью становятся причиной отказа кандидатам. Эмоциональные замечания, неверно расставленные акценты и неловкие формулировки способны навредить даже безупречному соискателю. Определенные фразы в данной ситуации лучше избегать – их восприятие работодателями отрицательно.

Непроходимые темы

В процессе общения кандидату важно сохранять уверенный, но дружелюбный тон. Собеседование – инструмент отбора лучших специалистов, а не площадка для дискуссий. Некоторые высказывания изначально закладывают негативный фон и могут послужить основанием для отрицательного решения.

Невыгодно затрагивать религиозные, политические вопросы или острые общественные проблемы. Даже в случае явного несоответствия взглядов, мудрее сдержать эмоции, дипломатично уйти от обсуждения спорных тем. Опасность кроется в деталях: казалось бы, безобидное высказывание одним понимается нейтрально, другими – как провокация, оскорбление убеждений. Выражение любых радикальных взглядов вряд ли приветствуется в корпоративной культуре.

Избегать стоит замечаний саркастического, пренебрежительного характера – они вводят атмосферу напряженности, ссоры. Особо не рекомендуется обсуждать личные обстоятельства, касающиеся здоровья, ситуации в семье или жизни коллег. Не только уместность использования подобных деталей вызывает вопросы: информация может оказаться недостоверной либо передана в излишне откровенной форме. Столь личные сведения лучше оставить при себе.

Сдержанные выражения

Прямое выражение требований к должности в императивном тоне малопродуктивно. Собеседование – не поле битвы между сторонами. Агрессивный настрой и чрезмерная напористость вызовут скорее раздражение, нежели восхищение боевым духом. Даже обоснованные претензии лучше облекать в мягкую форму.

Сведения о бывших работодателях требуют деликатного подхода. Упоминание разногласий с руководством, жалобы на условия труда или причины ухода станут только минусом для нанимателя. Равно нежелательны резкие замечания о конкурентах предприятия. Демонстрация осведомленности допустима, но открытая критика едва ли уместна.

Некоторые выражения стоит исключить по причине их неуместности. Заявления типа "Я просто хочу получить работу" звучат безответственно, заставляют усомниться в компетентности соискателя. Присутствие кандидата на интервью само по себе является доказательством его намерений. Подобные фразы представляются лишней тратой времени рекрутера.

Положительный настрой

Подводя итог, можно обозначить универсальный подход к общению с потенциальным нанимателем. В беседе следует избегать прямолинейности, не следует акцентировать излишнее внимание на деликатных темах. Благоразумно сконцентрироваться на профессиональных достижениях, навыках, планах, представить позитивные личностные качества.

Умение грамотно выстраивать диалог, находить нужный тон – бесценное умение, которое поможет выгодно презентовать себя в глазах специалистов по подбору кадров. Выдержка и обходительная манера общения позволят оставить приятное впечатление, переключив внимание на главное: опыт, потенциал и способность кандидата быть ценным вкладом в деятельность организации.

Реклама. domkadrov.ru
ИП Фешотт А.Ю.
Erid: 2Vfnxy9fk2C
Фото: freepik.com