Кадровые решения в Челябинской области будут приниматься с учетом рейтинга эффективности работы глав муниципалитетов, который составляется в регионе с 2015 года, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу губернатора.

На совещании главы региона Бориса Дубровского с руководителями муниципалитетов огласили итоги оценки эффективности органов исполнительной власти за 2017 год. «Я эти рейтинги изучаю. Кадровые решения будут приниматься исходя из того рейтинга эффективности, который мы формируем», – подчеркнул губернатор Челябинской области Борис Дубровский.

Сегодня оценка эффективности особенно актуальна, поскольку в конце 2017 года вступил в силу указ президента РФ, который утверждает обновленный список из 24-х показателей для оценки работы региональных властей. Более 50% высоких оценок по критериям получили 18 из 25 руководителей муниципалитетов на Южном Урале. Итоговый рейтинг составлен за три года.

«В целом результаты можно характеризовать как положительные, поскольку как в российской, так и мировой практике, если получено значение больше 0,8, то можно говорить о хорошей эффективности. Таким образом, место руководителя в рейтинге даже во второй десятке свидетельствует о хороших результатах», – отметил замгубернатора Евгений Голицын.

По его словам, сейчас место руководителя в рейтинге не имеет юридических и финансовых последствий и лишь нематериально мотивирует глав. В стратегических задачах по совершенствованию государственного управления есть цель перехода на оплату труда по результатам эффективности. Благодаря данной оценке начинается подготовка к переходу на «эффективный контракт».

Рейтинг оценки эффективности глав за 2017 год доступен по ссылке.

Фото пресс-службы губернатора

Теги: