Директор по персоналу аптеки «Классика» Татьяна Капитонова приняла участие в круглом столе работодателей. HR-руководитель крупнейшего на Урале фармритейлера рассказала о планах предприятия и пригласила южноуральцев с фармацевтическим образованием на работу.

Тренд современного рынка труда – потребность в технических специалистах. Таким челябинские работодатели готовы платить до 70 тыс. рублей ежемесячно. Об этом рассказал директор Центра занятости населения Челябинска Александр Шегуров, открывая круглый стол.

А вот выпускники вузов, специалисты с юридическим и экономическим образованием сейчас находятся не в самом выгодном положении. Также работодатели не особо рады сотрудникам старше 40 лет, и не все компании и предприятия готовы брать на работу людей с инвалидностью. Статистика в Челябинске такова, что из 1 615 вакансий людей с ограниченными способностями на работу принято лишь 25 человек.

По словам начальника отдела статистики труда Светланы Новичковой, в январе соотношение безработных и работающего населения составляло 7,1%, в сентябре – 6,5%. Что касается ежемесячных выплат работникам, то на Южном Урале средний показатель составляет примерно 30 тыс. рублей, а это 27 место среди всех регионов России по уровню зарплат. Примечателен и тот факт, что на протяжении уже нескольких лет по размеру заработных плат Челябинск занимает второе место, а самые большие заработки в регионе у жителей Магнитогорска.

Несмотря на общую оптимистичную картину и рост заработных плат, не все южноуральцы могут найти подходящую работу. Больше всего в группе риска студентов и специалистов без опыта. Представители челябинских вузов в ходе круглого стола рассказали, что сделать из студентов востребованных специалистов можно только в сотрудничестве с потенциальными работодателями, когда последние сами идут в учебные заведения, рассказывают о своем предприятии и набирают будущих специалистов из числа сегодняшних студентов.

Ярким примером такого сотрудничества является аптека «Классика». Компания работает с рядом уральских медицинских колледжей и вузов по набору студентов для трудоустройства.

«Мы не боимся работать со специалистами без опыта. Мы инвестируем в молодежь, обучаем ее и активно привлекаем к работе выпускников. Набираем на практику студентов третьих, четвертых и пятых курсов, чтобы они смогли познакомиться с компанией и узнать все тонкости работы в своей профессии. Ребята приходят в наши просторные светлые залы, получают профессионального наставника, под его присмотром изучают нюансы профессии. Кроме того, у нас есть единственная в области рецептурно-производственная аптека, где студенты могут увидеть, как изготавливаются сложнейшие лекарственные препараты. В итоге, более 70% из числа студентов, которые проходили у нас практику, остаются работать в "Классике"», – комментирует директор по персоналу сети аптек Татьяна Капитонова.

По ее словам, аптека «Классика» предлагает своим работникам, в том числе и начинающим специалистам, зарплату от 30 тыс. рублей. Также компания оплачивает проживание в Миассе, Златоусте, Чебаркуле, индивидуально компенсирует доставку сотрудников до дома на такси и постоянно обучает сотрудников аптек.

Аптеке «Классика» требуются дополнительные силы в связи с ростом товарооборота. Еще в начале осени «Классика» снизила цены и сегодня обслуживает больше покупателей, чем в 2016 году. В планах компании – открытие пяти новых аптек, которые снова потребуют сотрудников с фармацевтическим образованием.

«Сегодня у нас открыты около 70 вакансий по всему Уралу – от Троицка до Нижнего Тагила. Это вакансии для фармацевтов и провизоров, которые готовы трудиться и учиться, чтобы соответствовать высоким стандартам аптеки «Классика», – подчеркивает Татьяна Капитонова.

Сегодня под популярным уральским брендом работает 167 аптек «Классика» в 23 городах Свердловской и Челябинской областей.

Теги: