Сбер раскрыл сумму вознаграждения топ-менеджменту за 2023 год – 28 млрд рублей, следует из его отчета, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Это сумма, которую получил ключевой управленческий персонал: члены правления Сбербанка, старшие вице-президенты – руководители функциональных блоков, председатели территориальных банков и иные руководители «в общем количестве до 650 человек», говорится в отчете.

Инвестиционный стратег «Арикапитал», доцент Финансового университета при правительстве России Сергей Суверов считает размер вознаграждения «адекватным».

«Публичные компании давно не раскрывали суммы вознаграждения. В последний раз это было в 2021 году. При этом традиционно раскрывали именно бонусы членам правления. Сбер в очередной раз удивил рынок и первым раскрыл информацию. Это хороший сигнал для инвесторов, которым важен высокий уровень прозрачности компании. Учитывая, что банк указал, что речь про 650 человек, то общая сумма 28 миллиардов выглядит адекватной», – говорит эксперт.

Похожим образом, более широким кругом ключевого персонажа, раскрывалась «Роснефть» в 2020 и 2021 годах. Тогда компания заплатила 180 ключевым топ-менеджерам 12,5 млрд и 14,7 млрд рублей соответственно.

«При этом Сбер, впрочем, как и другие публичные компании, не сообщали о бонусах за 2022 год. Тогда и финансовый результат был минимальный. Но банк сумел в таких беспрецедентных условиях все равно остаться прибыльным. Поэтому вполне возможно, что текущая выплата отражает усилия топ-менеджмента за два года. От прибыли банка за это время сумма вряд ли существенно превышает один процент», – добавляет Суверов.

По словам аналитика, в текущих условиях сложно объективно оценить размер выплаченного вознаграждения, так как другие публичные банки не отчитывались. «Но в целом исторически Сбер платил меньше конкурентов или компаний реального сектора экономики», – заключил он.

Ранее Сбер сообщил, что завершил процесс выплаты рекордных дивидендов за 2023 год. Общая сумма составила 752 млрд рублей, что соответствует 50% прибыли.

Теги: