Работодатели в Челябинской области могут получить субсидию для сохранения коллектива – сотрудников, находящихся под риском увольнения, можно оформить на временные работы, оплату которых возместит государство, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу ГУ по труду и занятости населения региона.

При применении такого подхода гарантируется возмещение затрат на заработную плату временно трудоустроенных работников в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды, на районный коэффициент и на количество трудоустроенных граждан.

Организовав временную занятость своих работников в течение 2023 года, работодатель сможет получить компенсацию затрат на оплату труда за три месяца, а для системообразующих и градообразующих организаций максимальный период обеспечения затрат – шесть месяцев. Размер субсидии на частичную оплату труда рассчитывается пропорционально отработанному времени работником. При организации такой временной занятости работодатель также сможет получить субсидию на материально-техническое оснащение», – прокомментировали в ведомстве.

Компенсацию затрат на заработную плату в таком же размере могут получить работодатели, которые примут участие в организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу либо имеющих статус «безработный».

Предприятия промышленного комплекса могут компенсировать затраты на обучение своих сотрудников или граждан, состоящих на учете в Центрах занятости населения с целью трудоустройства, тем самым восполнив потребность в необходимых специалистах.

«На начало мая одно южноуральское предприятие уже организовало временные работы для 29 работников, предприятию обеспечены затраты на заработную плату в сумме 2,1 млн рублей из регионального и федерального бюджетов, 69 предприятий организовали общественные работы и планируют трудоустроить 456 соискателей, общая сумма субсидии составила 33,3 млн рублей из консолидированного бюджета», – говорится в сообщении.

Добавим, в 2023 году по-прежнему предусмотрены субсидии для любых юридических лиц, включая ИП и НКО, которые примут на работу: участников СВО и членов емей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий, соискателей до 30 лет, если они зарегистрированы в ЦЗН; работников, которые потеряли в текущем году работу из-за сокращения штата или ликвидацией организации; сотрудников, которые находились под риском увольнения и были переведены к другому работодателю и др.; граждан Украины и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища. Такие субсидии работодатели получат из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ Размер субсидии, которую получат работодатели за одного трудоустроенного человека, будет равен величине: минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть.

В 2023 году действует новое направление в программе субсидированного найма: промышленные организации могут получить субсидии для выплаты зарплаты сотрудникам из других регионов или муниципальных образований Челябинской области, если расстояние между муниципалитетами не менее 50 км. В формулу расчета субсидии закладывается три минимальных размера оплаты труда, и платежи будут произведены после трудоустройства соискателя: через три, шесть, девять месяцев и четвертый платеж – через 12 месяцев.

Теги: