«Уралэнергосбыт» утвердил коллективный договор, гарантировав своим сотрудникам дополнительные социальные льготы и компенсации, передает корреспондент АГентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу компании.

Коллективный договор ООО «Уралэнергосбыт» является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе между персоналом компании и работодателем, устанавливает дополнительные к трудовому законодательству гарантии и компенсации для сотрудников. Как говорят в компании, коллективный договор призван поддержать членов коллектива в трудные моменты и способствовать слаженной и устойчивой работе команды. Поэтому особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта, культурно-массовым мероприятиям, материальной помощи сотрудникам в особых случаях и трудных жизненных ситуациях, отдыху и здоровью персонала.

«ООО "Уралэнергосбыт" является социально-ориентированной компанией, и, несмотря на непростой экономический период, мы считаем важным реализацию социальной политики, направленной на поддержку сотрудников. Персонал – один из наших основных активов, поэтому утверждение коллективного договора сейчас как никогда важное и своевременное мероприятие. Наша задача – создать такие условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого работника, развить его компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул директор по персоналу ООО «Уралэнергосбыт» Иван Шишкин.

ООО «Уралэнергосбыт» является работодателем более чем для 1,5 тыс. сотрудников по всей Челябинской области. Имеет шесть отделений и 53 офиса обслуживания, представители компании работают во всех крупнейших городах и селах региона.

Теги: