Сотрудники автозавода «Урал» получили вознаграждение по итогам работы 2019 года

Автозавод «Урал» (Миасс, Челябинская область) премировал всех сотрудников, которые внесли вклад в достижение успешных результатов в 2019 году.

Бизнес-показатели прошедшего года следующие: автозавод собрал 8 185 автомобилей, прирост выпуска продукции составил тысячу автомобилей по сравнению с 2018 годом, выручка увеличилась почти на треть.

В частности, в ответ на требования современного рынка в 2019 году автозавод создал бескапотную версию дорожного грузовика, что явилось следующим этапом развития линейки дорожных грузовиков предприятия «Урал NEXT 6х4». С выпуском дорожной гаммы АЗ «Урал» выходит в новый сегмент российского рынка грузовиков, предприятие планирует дальнейшее развитие линейки дорожных бескапотников.

Кроме того, АЗ «Урал» ведет работу по созданию автомобилей, работающих на альтернативных видах топлива, и сегодня серийно выпускает автомобили, в которых в качестве моторного топлива используется компримированный природный газ. В 2019 году реализовано более 100 единиц газомоторной техники, основными потребителями ГМТ являются корпоративные клиенты – крупные энергетические компании: «Газпром», и др.

В течение 2019 года удалось сделать многое: это участие в различных российских и международных выставках, автопробеги техники «Урал» по различным регионам России, разноплановая работа с партнерами.

Благодаря эффективной работе рядовые сотрудники предприятия получили процент бонуса от годового дохода в размере 100% среднемесячной заработной платы (оклад, премия и уральский коэффициент). Премию по итогам 2019 года получил практически весь коллектив.

«Именно труд рабочих, бригадиров, мастеров, инженеров, специалистов – тех, кто ежедневно трудится у станков, на сборочном конвейере, разрабатывает новые автомобили, выполняет свою работу в функциональных службах, является основой успеха нашего предприятия. Благодаря усилиям всего коллектива достигнутые в 2019 году показатели выше, чем в предшествующем году, это стало основой для выплаты годового бонуса», – прокомментировал директор по персоналу АЗ «Урал» Владимир Гуськов.

Условия получения годового вознаграждения остались прежними. Учитывается стаж работы – он должен составлять не менее 6 месяцев за истекший год, на момент выплаты вознаграждения работник должен состоять в трудовых отношениях с предприятием, перерыв между датой окончания трудового договора и датой следующего приема не более 30 дней. Премия не выплачивается работникам, которые имеют дисциплинарные и другие нарушения.

В текущем году автозавод «Урал» также планирует получить позитивные результаты: рост производства на 10%, выручки – на 25%, причем все выпущенные автомобили будут реализованы. Автозавод будет   модернизировать оборудование, привлекать инвестиции для улучшения организации рабочего пространства. В 2019 году на завод пришли более 350 новых сотрудников. В 2020 году продолжится прием практически по всем ключевым направлениям: рабочий персонал, конструкторско-технологические службы, продажи, закупки.