Работники Магнитогорского меткомбината (ОАО «ММК», Челябинская область) сэкономили предприятию 230,5 млн в январе-июне 2016 года – это на 7,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на материалы компании.

Всего в первом полугодии было подано порядка 3 тыс. идей, авторское вознаграждение за их выдвижение превысило 2 млн рублей. Более четверти рассмотренных цеховыми комиссиями идей касались вопросов охраны труда и промышленной безопасности. Примерно по 11% идей было посвящено вопросам снижения расхода материально-технических ресурсов и повышению энергоэффективности.

Добавим, более трети всех идей (1,1 тыс.) подано через мобильное приложение по сбору идей «Эволюция», разработанное на платформах Android и iOS (запущено в апреле 2016 года).

Многие из поданных идей становятся рационализаторскими предложениями. Так, с января подтверждено внедрение 1 341 рацпредложения, на 8,5% больше чем за I полугодие 2015.

«Руководство Магнитогорского металлургического комбината уделяет большое внимание развитию системы изобретательства и рационализации, привлечению к техническому творчеству максимального числа работников компании. Благодаря рационализаторским предложениям сотрудников повышается эффективность производства, снижаются затраты, уменьшается расход материально-технических и энергетических ресурсов, повышается безопасность труда, решаются экологические вопросы», – говорят на предприятии.

В 2015 году в ОАО «ММК» разработана и внедрена новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, предоставляющая возможность каждому работнику предприятия участвовать в рационализаторской деятельности. С целью широкого привлечения работников к техническому творчеству была разработана гибкая система стимулирования и поощрения авторов.

Теги: