Повышение заработной платы на автозаводе «Урал» (Миасс, Челябинская область) составило 26% в 2022 году – изменения проходили в четыре этапа и коснулись практически всех подразделений предприятия.

Первое повышение с февраля 2022 года коснулось инженерных должностей: конструкторов и технологов. Повышение получили порядка 350 человек, рост зарплаты составил, в среднем, 12%.

Следующий этап повышения был реализован уже в марте – тогда оклады и тарифы, являющиеся постоянной частью оплаты труда, увеличились, в среднем, на 11-13%, и сделано это было с целью минимизации влияния инфляции на уровень жизни коллектива предприятия. Повышение коснулось 5 400 человек, средний доход был увеличен с 40 тыс. 940 рублей до 45 тыс. 780 рублей.

Важным мероприятием, касающимся оплаты труда, был переход с 1 октября на разрядную систему оплаты труда, выражающуюся в установлении оклада/тарифной ставки в зависимости от квалификационного разряда рабочего. Также с 1 октября была увеличена заработная плата сотрудникам приоритетных и дефицитных профессий. Октябрьские изменения привели к повышению дохода порядка 3 800 рабочих предприятия. Изменение тарифных сеток коснулось и рабочих других предприятий Бизнеса «Грузовые автомобили», а также некоторых сквозных профессий в ООО «Социальный комплекс».

С 1 ноября проведено последнее в этом году мероприятие по повышению заработной платы через индексацию окладов и тарифов на 5% всем сотрудникам Бизнеса (за исключением ООО «Лазурный берег «Тургояк» и ООО «Вектор производительности»).

Примером реализации «осенних» мероприятий может служить зарплата слесарей – рост составил 22%. Так, доход слесарей механосборочных работ в цехе Главный конвейер в сентябре составлял, в среднем, 38 тыс. 130 рублей, с ноября – 46 тыс. 640 рублей; слесарей-ремонтников в Технической дирекции 41 тыс. 700 и 50 тыс. 700 рублей соответственно.

Теги: