На ММК начал действовать новый коллективный договор

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ПАО «ММК», Челябинская область) начал действовать новый коллективный договор на 2021-2023 годы, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на управление информации и общественных связей компании.

Подписи под основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения между работниками и администрацией предприятия, в канун Нового года поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.

По словам гендиректора Магнитки, в условиях пандемии комбинату пришлось скорректировать свои традиционные приоритеты в части расходов на социальную сферу. В рамках масштабной благотворительной программы «Мы вместе» было направлено порядка 530 млн рублей на приобретение продуктовых наборов и наборов СИЗ для старшего поколения и малообеспеченных семей, комбинат предоставил широкий перечень оборудования медицинским организациям, поддержал сферу образования и обеспечил почти 8 тыс. детей цифровой техникой для удаленного обучения.

В целом в 2020 году сумма расходов на реализацию социальной политики Группы составила 2,927 млрд рублей, на 11% больше, чем в 2019.

По словам Павла Шиляева, новый колдоговор станет наиболее «социальным» за все последние годы: «Мы нашли возможности и точки соприкосновения интересов с представителями работников и внесли более 25 реальных улучшений, под которые уже предусмотрен соответствующий бюджет. Кроме инициатив, представленных профсоюзным комитетом, мы сделали акцент на программах, пересмотр которых диктуют современные условия и потребности наших работников. Отдельно отмечу серьезные изменения, внесенные в программу улучшения жилищных условий наших молодых работников. Кроме этого, мы дополнительно поддержим в приобретении жилья семьи молодых специалистов, у которых уже есть дети. Уже в этом году мы утвердили программу поощрения работников за успешную сдачу нормативов ГТО денежными выплатами, а с 2021 года эта гарантия будет закреплена в коллективном договоре», – рассказал генеральный директор ПАО «ММК».

Кроме вопросов заработной платы под контролем договора – охрана труда и окружающей среды, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, профессиональная подготовка работников предприятия, развитие активности и творческой инициативы работников ПАО «ММК» через организацию различных трудовых соревнований и смотров-конкурсов коллективов цехов и производств для повышения экономической эффективности производства.