На «ММК-Метиз» вырастет минимальный размер заработной платы

Магнитогорский метизно-калибровочный завод (ОАО «ММК-Метиз», входит в Группу ПАО «ММК», Челябинская область) повысят минимальный размер заработной платы, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на итоги совместной комиссии по коллективному договору предприятия.

«Принято решение пункт 5.4. раздела 5 "Оплата труда" коллективного договора изложить в новой редакции: "Обеспечить минимальный месячный размер зарплаты работникам, отработавшим месячный баланс рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже 1,7, а для работников неосновных видов деятельности не ниже 1,4 прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе". В прежней редакции для работников основных видов деятельности был установлен норматив – не ниже 1,5 ПМ, для неосновных видов – не ниже 1,3 ПМ», – говорится в сообщении Челябинской областной организации ГМПР.

Новая редакция соответствует требованиям действующего Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу. По состоянию на январь 2018 года средняя заработная плата на предприятии составила 46,7 тыс. рублей. По итогам 2017 года она увеличилась на 8,4%.

Колдоговор «ММК-Метиз», принятый весной прошлого года, соответствует социальным стандартам Отраслевого тарифного соглашения и по другим разделам и пунктам, в т. ч. В части индексации зарплаты с включением механизма индексации. Это результат грамотного социального диалога работодателя и профсоюза, подтвержденный на региональном уровне: в декабре 2017 года ОАО «ММК-Метиз» заняло 2 место на областном конкурсе «Колдоговор – основа защиты социально-трудовых прав работников».

На заседании колдоговорной комиссии также рассмотрено выполнение Соглашения по охране труда администрации и профсоюзного комитета «ММК-МЕТИЗ». Оно полностью выполнено. Утверждено новое Соглашение по охране труда на 2018 год. В числе новых пунктов – обязательство работодателя о приобретении нового оборудования, улучшающего условия труда металлургов.