На конференции работников ПАО «ММК» был заключен коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, интересы которого представляет первичная профсоюзная организация Группы ММК, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу комбината.

На конференции с докладом о производственной и социальной деятельности выступил гендиректор ПАО «ММК» Павел Шиляев, рассказавший о стратегии развития компании, экологической политике предприятия и реализуемых им социальных программах.

О социальной и кадровой политике комбината свидетельствует тот факт, что в октябре 2017 года ММК был признан лучшим российским работодателем по версии журнала Forbes. В этот мировой рейтинг вошли четыре компании из России. При этом рейтинг основывается на опросах непосредственно сотрудников компаний, которые оценивали имидж своего предприятия, условия работы и возможности профессионального роста. ММК лидирует в рейтинге со значительным отрывом от остальных российских компаний.

К работе над проектом нового коллективного договора были привлечены специалисты разных направлений. Были изучены последние изменения в трудовом законодательстве, проведен сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на аналогичных ММК предприятиях.

В течение нескольких месяцев комиссия рассматривала проект нового коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020 годы. Затем проект был опубликован в газете «Магнитогорский металл» и активно обсуждался в трудовых коллективах. Приоритетными в новом договоре по-прежнему остаются вопросы зарплаты, занятости, охраны труда, оздоровления работников, а также работа с молодежью, программы по поддержке материнства и детства, ветеранов.

В новом коллективном договоре закреплена обязанность работодателя обеспечить рост реального содержания зарплаты работников ПАО «ММК». В нем не только сохранены все льготы и гарантии, но и внесены дополнения в положения, касающиеся вопросов оплаты труда, отпуска, социального развития коллектива, условий присвоения статуса «Почетный пенсионер» и т.п.

Новый внутренний документ ММК, как и прежние, закрепляет принцип социального партнерства руководства и трудового коллектива. Статьи договора регламентируют контроль в отношении зарплаты, охраны труда и окружающей среды, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Уделяется внимание и профподготовке работников, развитию активности и творческой инициативы.

Благодаря эффективным коллективным договорам все сотрудники Группы компаний ММК участвуют в работе по развитию взаимоотношений между трудовым коллективом и работодателем. Стоит отметить, что коллективные договоры предприятий Группы неоднократно становились победителями региональных и отраслевых конкурсов в сфере защиты социально-трудовых прав работников.

Теги: