ММК развивает сотрудничество с Магнезитом

По итогам встречи руководства Магнитогорского металлургического комбината (ОАО «ММК», Челябинская область) и Группы Магнезит (Сатка) принято решение о развитии новых партнерских направлений – кроме взаимодействия в производственной сфере, предприятия планируют активный обмен опытом в социальной и информационной областях, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на журнал «Металлоснабжение и сбыт».

В обсуждении перспектив сотрудничества приняли участие представительные делегации под руководством генерального директора ММК Павла Шиляева и генерального директора Группы Магнезит Сергея Одегова.

«Переход на новый уровень партнерства – закономерный шаг с точки зрения истории взаимоотношений наших компаний. На протяжении многих лет Группа Магнезит является основным поставщиком огнеупоров для ММК. Еще в годы Великой отечественной войны новейшая сталь для советских танков отливалась в мартеновских печах, разработанных при участии специалистов саткинского завода "Магнезит". Наше сотрудничество может быть эффективным не только в рамках основного производства, но и при решении социальных и организационных вопросов», – считает Павел Шиляев.

На сегодняшний день основная масса используемых флюсов, торкрет-масс, набивных и заправочных масс для ММК, а также периклазового клинкера для компании Огнеупор, общества группы ММК произведена именно на Магнезите. Группа Магнезит является также единственным поставщиком огнеупоров для двухванного сталеплавильного агрегата, шиберной керамики для стальковшей. В течение последних двух лет за счет повышения качества изделий группа нарастила свою долю с 43% до 100% в поставках огнеупорных материалов для циркуляционных вакууматоров. В этот же период на ММК впервые был выполнен ремонт доменных печей с применением материалов Магнезита, в рамках программы импортозамещения состоялись испытания набивной массы и изделий для футеровки электропечи. В планах – еще целый ряд совместных производственных проектов.

Еще одно перспективное направление – повышение эффективности работы с персоналом. Кадровые службы компаний обменяются опытом реализации программ повышения квалификации и переквалификации. Такой обмен лучшими практиками откроет новые возможности по развитию профессиональных и личностных качеств сотрудников.