Учебный центр Магнитогорского металлургического комбината и «Авито Работа» объединят усилия в работе над повышением привлекательности технических профессий, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».
Документ дал старт новому партнерству в рамках проекта «PRO Формат», который объединяет предприятия, учебные заведения и бизнес для совместного решения задач по сохранению и развитию человеческого капитала. Цель соглашения – обозначить вектор взаимодействия крупного производителя стали и платформы для поиска работы и сотрудников.
Партнерство предполагает организацию и проведение мероприятий и запуск инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодежи и профориентацию нового поколения, рекрутинг и внедрение научно-технических решений в производство.
Среди основных направлений сотрудничества, связанных с соискателями – подготовка и повышение квалификации специалистов металлургической отрасли и других производств, развитие программ профориентации для школьников и студентов, популяризация инженерных и рабочих специальностей, а также запуск совместных инициатив по промышленному туризму.
Работодатели в рамках партнерства смогут обмениваться передовыми подходами к взаимодействию с сотрудниками.
«Начало сотрудничества с учебным центром ММК — это шаг к созданию новой экосистемы профессионального развития с учетом требований современной экономики. По данным нашего недавнего исследования, для россиян самые привлекательные профессии на производстве –инженеры (32%) и операторы оборудования (27%). Новый формат партнерства позволит не только привлекать таланты на эти востребованные позиции, но и системно развивать их навыки, создавая возможности для карьерного роста и увеличения промышленного потенциала страны», — прокомментировал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
«Сотрудничество в конкретных проектах предполагает интеграцию существующих ресурсов и компетенций в рамках партнерства «PRO Формат». Это позволит использовать имеющуюся инфраструктуру и не создавать новые административные единицы. Такой подход обеспечит гибкость и оперативность в реализации задач и пилотных проектов, сокращая временные и финансовые затраты на создание новых юридических лиц», — добавил директор учебного центра ММК Андрей Козловский.
«Ежегодно ММК посещают около 18 тыс. человек. Для них разработано 8 экскурсий, которые охватывают как само предприятие, так и город Магнитогорск, а также магнитогорское водохранилище. Эти экскурсии интересны не только школьникам, выбирающим будущую профессию, и студентам, но и профессионалам, туристам и иностранным делегациям. ММК является флагманом промышленного туризма в России», – отметила директор проектов дивизиона «Городская экономика» АСИ Ольга Шандуренко.
Челябинская область планирует нарастить темпы строительства жилья до 3 млн «квадратов» в год
«Циан»: В Челябинске новостройки как минимум на 50% дороже готового жилья
Бывшему гендиректору челябинского завода и бизнесмену предъявили долги на 219 млн
Взыскание 57 млн с челябинского Миндора в пользу завода Роскосмоса признано законным
До 2030 года на замену лифтов в Челябинской области направят 10,7 млрд рублей
ТМК закрыла сделку по продаже Челябинского завода металлоконструкций
Челябинская область сохранила 22 позицию в важном рейтинге правительства РФ
В Челябинской области запретили работу завода среди жилых домов
Инфляция в Челябинской области по итогам ноября снизилась до 6,11%
ММК поделился опытом подготовки кадров на ассамблее работодателей и социальных партнеров
В Челябинске разработали самый тяжелый автогрейдер в России
Победителями конкурса «100 лучших товаров России» стали 11 предприятий Южного Урала
