Эффект от рацпредложений на ММК в 2018 году превысил 453 млн рублей

По итогам 2018 года суммарный экономический эффект от внедрения рационализаторских предложений на Магнитогорском металлургическом комбинате (ПАО «ММК», Челябинская область) составил 453,6 млн рублей, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу предприятия.

«В минувшем году экспертные комиссии структурных подразделений комбината рассмотрели 5 792 идеи, из которых 3 872 идеи (66,8%) были признаны рационализаторскими и подлежащими к внедрению. Подтвержденный экономический эффект по внедренным 2 579 рацпредложениям достиг 453,6 млн рублей», – говорится в сообщении.

Традиционно большая часть поданных идей затрагивает вопросы охраны труда и промышленной безопасности, энергоэффективности, а также экономии материально-технических ресурсов.

Наибольший экономический эффект от внедренных рацпредложений среди цехов главного металлурга принесло доменное производство (124,1 млн рублей), в цехах главного прокатчика наибольшую эффективность показало производство толстолистового проката (55,2 млн рублей), в энергетических цехах – паровоздуходувная электростанция (50,6 млн рублей), по прочим направлениям – управление логистики (5,4 млн рублей).

В 2018 году на ММК прошли два ежегодных конкурса, посвященных рационализаторской деятельности. По итогам конкурса «Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО «ММК» были выявлены 15 лучших рационализаторов в возрасте до 30 лет. Конкурс «Лучшее рационализаторское предложение ПАО «ММК» проводился в категориях «Охрана труда и промышленная безопасность», «Экономия материально-технических ресурсов» и «Энергосбережение» с определением лучшего рацпредложения и призовых мест в каждой категории.

Напомним, для привлечения к изобретательской и рационализаторской деятельности новых работников в коллективах структурных подразделений ММК ежеквартально проводятся конкурсы на лучшие идеи, способствующие решению актуальных проблем. Выбор проблемной темы осуществляется руководителем структурного подразделения, а победители конкурса определяются методом экспертной оценки с присвоением призовых мест и соответствующих денежных призов – 15 тыс., 10 тыс. и 7 тыс. рублей.

В мае 2018 года на базе Корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» для инициативных специалистов ПАО «ММК» было проведено обучение по программе «Школа КПД: инструменты ТРИЗ (теория решения изобретательских задач) для поиска оригинальных решений проблемных производственных ситуаций». В июне третий год подряд прошла традиционная промоакция «Свежая идея», приуроченная ко Дню рационализатора и изобретателя.