Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) получил звание «Лучший работодатель» по итогам XIX областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» – от лица всего предприятия заслуженную награду в Заксобрании региона получила директор по персоналу автозавода Ольга Филоненко.
Автомобильный завод «Урал» участвует в конкурсе с самого момента основания, неоднократно становился номинантом и призером, а в прошлом году предприятие получило звание «Почетный благотворитель».
В этом году в конкурсе приняли участие 90 компаний. На этапе конкурсного отбора были проанализированы результаты экономической деятельности всех предприятий, которые были номинированы на звание «Лучший работодатель».
Одним из главных критериев оценки выступал высокий уровень социальной ответственности. Учитывался также уровень заработной платы, создание новых рабочих мест, реализация предприятием различных социальных акций и программ, направленных на его сотрудников. Так, в 2021 году автозаводом «Урал» создано порядка 90 рабочих мест, дважды была проиндексирована заработная плата, более 125 млн рублей было выделено на реализацию социальных программ для работников предприятия и членов их семей. На автозаводе реализуется жилищная программа, сотрудникам оказывается материальная помощь, организовано льготное питание, компенсируются затраты на посещение детьми детских дошкольных учреждений, лечебно-диагностические услуги, а также стоимость услуг Дворца культуры и ФОКа. Для заводчан предоставляются путевки в дома отдыха, санатории, профилактории за счет средств организации. Также проводятся конкурсы профессионального мастерства, научно-техническая конференция, спортивные и культурно-массовые мероприятия. Ежегодно дети заводчан обеспечиваются новогодними подарками.
«Мы в очередной раз подтвердили статус социально ориентированного и социально ответственного предприятия, – прокомментировала получение награды Ольга Филоненко. – Звание "Лучший работодатель" почетно и значимо для нас, ведь мы ежедневно стараемся улучшать условия труда, организуем обучение и развитие персонала, реализуем профориентационную программу, планируем интересный досуг наших работников.
Сегодня автозавод «Урал» развивается, меняется, внедряет постоянные улучшения, следуя прочной социальной стратегии, сконцентрированной на интересах сотрудников, позволяющей предприятию предлагать им лучшие условия работы и быть одним из самых привлекательных работодателей города, резюмировала она.
В Челябинске обсудили актуальные вопросы развития энергетической отрасли
На АЗ «Урал» организовали обучение для представителей товаропроводящей сети
Челябинское предприятие Ростеха разработало комплексную защиту регионов от беспилотников
АЗ «Урал» и ЧелГУ создадут киберполигон: там будут готовить специалистов по информбезопасности
Компания «ММК-Индустриальный парк» подвела итоги уходящего года
Участок сети бытовой канализации в Магнитогорске заменят за 61,7 млн рублей
Центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» продается за 3,6 млрд
Челябинская полиция уточнила, мигрантам из каких стран не запретят работать по патентам в 2025-м
ЧМК открыл класс по обучению методам совершенствования производственной системы
Представители Магнитки вошли в число лучших уполномоченных по охране труда в стране
ММК получил наивысшие оценки в ESG-индексах РСПП
Суд отказал трубному заводу из Московской области во взыскании 4 млрд с ММК
