Автозавод «Урал» (Миасс, Челябинская область) намерено не только сохранить коллектив, но и продолжить прием новых сотрудников на открытые вакансии, также завод продолжит выполнять все взятые обязательства по выполнению социальных гарантий и льгот – об этом на информационных собраниях в коллективах заявил генеральный директор завода Павел Яковлев.

Ежегодно на социальную сферу и поддержку своих сотрудников завод направляет порядка 150 млн рублей. На предприятии действует более 20 социальных программ. Среди наиболее крупных – оказание материальной помощи ныне действующим и бывшим работникам компании в разнообразных жизненных ситуациях (в связи со смертью близкого родственника или самого работника; по случаю рождения первого ребенка; на дорогостоящее лечение; одиноким матерям/вдовам/опекунам; работникам, имеющим детей-инвалидов; многодетным семьям к началу учебного года; сотрудникам, дети которых впервые идут в школу, и т.д.

Одной из самых затратных остается программа по организации отдыха и оздоровления работников предприятия и их детей. Ежегодно заводчане имеют возможность приобретать на льготных условиях путевки в заводской санаторий-профилакторий на Тургояке, отправлять своих детей в период летних каникул в детский загородный лагерь им. Феди Горелова по стоимости путевки гораздо ниже коммерческой. Кроме того, предприятие частично компенсирует (40% от общей суммы) своим работникам затраты, произведенные на отдых в гостиницах, отелях, пансионатах и санаториях страны, на безвозмездной основе отправляет на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

С темой оздоровления персонала связаны еще две популярные среди членов коллектива программы. Это компенсация затрат на лечебно-диагностические услуги в медицинском центре «Нью-Медика», в рамках которой каждый сотрудник завода имеет право воспользоваться скидкой на услуги учреждения в размере 700 рублей, и предоставление услуг ООО «Социальный комплекс» со скидкой 50% (на посещение ФОКа, кружков художественной самодеятельности ДК автомобилестроителей).

В десятку самых дорогостоящих социальных программ также входит ежемесячная компенсация сотрудникам предприятия стоимости услуг по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях. Размер компенсации для каждого сотрудника с этого года составляет до 1 тыс. рублей в месяц.

Один из важнейших социальных проектов – корпоративная Программа поддержки работников, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Она нацелена на привлечение и удержание на предприятии перспективных молодых кадров и сотрудников с редкими компетенциями.

Также предприятие выделяет средства на финансирование затрат, произведенных на обеды в столовых комбината питания ООО «Социальный комплекс». Благодаря действию этой программы сегодня заводчане имеют возможность полноценно, сытно обедать и приобретать горячее питание по приемлемой цене.

Отметим, в этом году в коллективном договоре АЗ «УРАЛ» появилась еще одна социальная программа – компенсация стоматологических услуг (на протезирование, терапевтическое лечение), сумма которой составляет 3 тыс. рублей на человека.

По словам гендиректора завода Павла Яковлева, сегодня завод «Урал» достаточно уверенно стоит на ногах и продолжает выполнять все взятые на себя социальные обязательства. Кроме того, руководство продолжает планомерную целенаправленную работу по увеличению уровня дохода работников предприятия. Так, в этом году ранее намеченного срока, с 1 марта, была проиндексирована заработная плата абсолютно всех работников площадки Бизнеса «Грузовые автомобили» за исключением топ-менеджеров. Индикационная надбавка составила 11-13%. Первый руководитель также пообещал, что работа по увеличению заработной платы будет продолжена и во втором полугодии – ближе к осени будет рассмотрена возможность второй волны индексации.

«В этом году в полном объеме мы уже выплатили годовое вознаграждение по итогам работы за предыдущий год. С 1 марта проведена индексация заработной платы наших сотрудников. Я гарантирую, что мы будем продолжать нашу инвестиционную программу. Я обещаю, что администрация и я лично приложим максимум усилий для того, чтобы сохранить коллектив и пройти эти тяжелые времена. Кризис скорее всего должен укрепить нас, и из него мы должны выйти более сильными, более сплоченными. Также сегодня мы сохраняем все социальные программы, которых у нас более 20», – отметил Павел Яковлев.

Кроме того, несмотря на непростые времена, коллектив предприятия не только будет сохранен, но и его ряды пополнятся новыми сотрудниками: открыт набор персонала в связи с реализацией масштабных инвестиционных проектов, добавил он.

Теги: