АЗ «Урал» развивает управленческие компетенции своих сотрудников

В январе 2023 года на автозаводе «Урал» (Миасс, Челябинская область) стартует шестой набор Программы обучения бизнес-лидеров. После освоения дополнительных компетенций резервисты станут подготовленными квалифицированными управленцами.

В 2022 году состоялся уже пятый выпуск бизнес-школы для будущих руководителей. Обучение традиционно организовано в три этапа, в ходе которых резервисты обучаются инструментам Производственной системы, стажируются на модельных площадках, решая реально существующие производственные задачи, и защищают проекты перед руководителями. По итогам реализации Программы производится оценка работы резервистов и принимаются кадровые решения: всех успешных участников Программы ждет повышение по карьерной лестнице – они получат новые назначения и проекты, дополнительные задачи и функции не позднее, чем в течение шести месяцев после окончания проекта.

Основная задача бизнес-школы заключается в создании действующего кадрового резерва, воспитании эффективных бизнес-лидеров с навыками выявления и решения проблем, создании модельных производственных процессов, распространении передового опыта на предприятия компании. В 2022 году финалистами стали шесть сотрудников компании, которых отметили за реализацию проектов и личный вклад в повышение эффективности производственных процессов – они справились с такими задачами как сокращение простоев, увеличение производительности и превращение рабочих мест в более безопасные. И топ-менеджеры предприятия высоко оценили их усилия.