Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) единственный из южноуральских предприятий в июне-июле 2022 года принимает участие в программе предоставления компенсации затрат на наставничество. Также предприятие получило выплату и за трудоустройство подростков из неполных и/или многодетных семей.

Субсидии из регионального бюджета предоставлены в рамках реализации подпрограммы «Развитие социального партнерства в Челябинской области» и дополнили программу «Профессионалитет», запущенную на федеральном уровне и активно поддержанную в Челябинской области.

За прошедшие же почти три месяца участия в программе предприятие ежемесячно оформляло компенсацию на четырех работников, официально получивших статус наставников. По сообщению Дирекции по персоналу АЗ «Урал», полученные средства будут освоены до конца года.

На предприятии подчеркивают, что традиции помощи старших младшим на автозаводе не один десяток лет. Сейчас, в связи с наращиванием объемов производства и активным приемом на работу, тема становится особенно значимой. Актуализирует соответствующее положение не только Дирекция по персоналу – рабочий совет и профком также принимают активное участие в решении этих вопросов: обобщены имеющиеся практики, просмотрена документация, сформированы предложения, которые помогут создать и развить единую работающую программу наставничества.

Добавим, областную субсидию АЗ «Урал» получил в рамках еще одной программы – в связи с трудоустройством несовершеннолетних, воспитывающихся в неполных и/или многодетных семьях. Четыре подростка летом трудились в загородном лагере им. Феди Горелова, за что предприятию также полагается выплата.

Теги: