Автомобильный завод «Урал» (Миасс, Челябинская область) направит на социальные программы более 130 млн рублей в 2021 году – на автозаводе сегодня действует более 20 программ, направленных на поддержку сотрудников, ветеранов, молодежи и студентов.

Традиционно одной из самых дорогостоящих программ является оказание материальной помощи работникам предприятия, в том числе бывшим. В 2021 году на данную статью расходов будет направлено 26,5 млн рублей. Помощь оказывается в самых разнообразных жизненных ситуациях. В этом году принято решение об оказании матпомощи на восстановление защитных функций организма и укрепление иммунитета работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19. Размер единовременной выплаты на каждого вакцинировавшегося сотрудника составляет 2 500 рублей.

На программу по организации отдыха и оздоровления работников предприятия и их детей будет направлено 5,7 млн рублей. Ежегодно заводчане имеют возможность приобретать на льготных условиях путевки в заводской санаторий-профилакторий на Тургояке, отправлять своих детей в период летних каникул в детский загородный лагерь им. Феди Горелова по стоимости путевки гораздо ниже коммерческой. Кроме того, предприятие частично компенсирует (40% от общей суммы) своим работникам затраты, произведенные на отдых в гостиницах, отелях, пансионатах и санаториях страны, на безвозмездной основе отправляет на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

С темой оздоровления персонала связаны еще две популярные среди членов коллектива программы. Это компенсация затрат на лечебно-диагностические услуги в медицинском центре «Нью-Медика», в рамках которой каждый сотрудник завода имеет право воспользоваться скидкой на услуги учреждения в размере 500 рублей, и предоставление услуг ООО «Социальный комплекс» со скидкой 50% (на посещение ФОКа, кружков художественной самодеятельности ДК «Автомобилестроителей»). Так, в этом году затраты предприятия по этим программам составят около 1,2 млн и 2,3 млн рублей соответственно.

В десятку самых дорогостоящих социальных программ входит и ежемесячная компенсация сотрудникам предприятия стоимости услуг по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях. Размер компенсации для каждого сотрудника составляет до 700 рублей в месяц. Ожидается, что за этот год на эти цели будет направлено более 4,3 млн рублей.

АЗ «Урал» имеет богатые корпоративные традиции: поддерживает проведение различных культурно-массовых, спортивных, творческих, молодежных мероприятий, мероприятий для ветеранов и др. – по этой строке затрат до конца года будет освоено порядка 12 млн рублей; также завод регулярно поощряет своих сотрудников различными корпоративными, городскими, областными и министерскими наградами – около 6 млн рублей планируется направить на наградную кампанию в 2021 году.

Сегодня один из важнейших социальных проектов – корпоративная Программа поддержки работников, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Она нацелена на привлечение и удержание на предприятии перспективных молодых кадров и сотрудников с редкими компетенциями. Общая сумма поддержки в рамках Программы в этом году составит 3,7 млн рублей.

Социальные льготы и гарантии – это инструмент мотивации сотрудников к профессиональному выполнению своих трудовых обязанностей и мощный критерий привлекательности компании, как надежного и социально-ответственного работодателя.

Теги: