Зачистники металла играют важную роль в обеспечении высокого качества, прочности и безопасности металлических конструкций, оборудования и трубопроводов. Насколько высок спрос на кадровом рынке на работников этого профиля, в каких сферах они востребованы, уровне оплаты труда, мы расскажем сегодня.
Несмотря на то, что люди использовать металл для создания орудий и инструментов начали задолго до нашей эры, профессия зачистника или наждачника, как таковая, стала формироваться только в XIX веке. Когда с появлением новых технологий обработки металла, таких как сварка, литье и гальваника, возникла необходимость в специалистах, которые могли бы грамотно подготовить поверхности для этих процессов.
Сегодня специалисты этого профиля востребованы во многих сферах: строительстве, промышленности, энергетике, нефтедобывающей отрасли. Так как от того, насколько хорошо металлические поверхности будут очищены от загрязнений и дефектов, зависит эффективность и качество дальнейшей обработки, срок службы конструкций, их устойчивость к коррозии и повреждениям. Современные наждачники и зачистники металла выполняют широкий спектр задач, в том числе:
- зачистка болгаркой, фрезой и вырубка отливок пневмомолотком или зубилом,
- удаление остатков каркасов и стержней,
- подготовка элементов к сварочным работам,
- удаление окалины после сварки на листовом металле,
- снятие фасок, зачистка околошовной зоны, забоин и брызг,
- приведение сварных швов в соответствие требованиям ГОСТа.
Так как ни одно крупное производство не обходится без работников этого профиля, то спрос на них на рынке труда стабильно высок. Только в Челябинской области предприятиям требуется 2130 зачистников, знающих устройство используемого оборудования, умеющих читать чертежи. Работодатели даже готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы. Наиболее высокий уровень оплаты труда у наждачников и зачистников, если верить объявлениям о поиске сотрудников, в компаниях «Инициатива» (90000), «Российский Промышленный Сервис» (105000), «Велес» (114000), но работать предстоит вахтовым методом. Местные работодатели платят меньше – 50-75 тысяч рублей в месяц – но зато гарантируют целый комплекс мер поддержки сотрудников.
Например, ПК «Анеко» за новым работникам закрепляет наставника на период адаптации, оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, дарит подарки на Дни рождения и организует различные корпоративные мероприятия. В компании «Конар» будущим зачистникам обещают постоянное повышение квалификации в собственном учебном центре, бесплатное посещение театра и бассейна, расширенный социальный пакет, включающий услуги узких специалистов и стоматологию, компенсацию стоимости питания, путевок в санатории, и даже получения профессионального образования детей сотрудников. Кроме того, на территории предприятия есть свой фитнесс-центр с тренажерным залом и массажным кабинетом.
Реклама. www.rabota-ipoisk.ru
ИП Фешотт А.Ю.
Erid: LdtCKbSCR
на рассылку dostup1.ru