Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений примут 1 ноября

Региональное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы будет принято 1 ноября – сейчас рабочая группа Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС» готовит рекомендации для ряда коллективных договоров, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Трехстороннее соглашение заключается между профсоюзами, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и СПП, а также правительством области. «Документ подписывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законом "Об объединениях работодателей", ФЗ "О профессиональных союзах", а также законом "О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". В настоящий момент состоялось семь заседаний рабочей группы. Проект соглашения прошел первое чтение», – сообщила на заседании правления исполнительный директор ПРОМАСС, член рабочей группы по разработке проекта Наталья Макарова.

Во время подготовки члены группы провели опрос и разослали проект регионального соглашения всем участникам правления, отраслевым комиссиям и предприятиям. «На наш запрос по замечаниям и предложениям откликнулось около десяти предприятий и организаций участников ПРОМАСС. Активно работали Златмаш, "Юничел" и "ЮжУралЭлектроМонтаж". Они ответственно подошли к поручению, думаю, для них это очень злободневно», – пояснила Макарова.

Она добавила, что при разработке члены группы опирались на несколько принципов. «Во-первых, соглашение должно соответствовать реалиям экономической ситуации в регионе, не должно переписывать нормы законодательных актов. Его главный принцип – социальное партнерство, реальность принятых на себя обязательств. В противном случае соглашение не может быть выполнено из-за отсутствия финансовых возможностей определенных предприятий», – подчеркнула исполнительный директор ЧРОР.

Кроме того, было отмечено, что источником зарплаты не должно быть ее автоматическое повышение, так как оно может ухудшить финансовое состояние предприятия и привести к сокращению рабочих мест. «Рост зарплаты должен происходить за счет роста производительности труда, снижения издержек производства, повышения качества продукции. Мы настаиваем на том, чтобы профсоюзы как равные социальные партнеры взяли на себя ряд обязательств и ответственность. При спорных моментах мы составим протокол разногласий, который будет вынесен на заседании трехсторонней комиссии», – объяснила Наталья Макарова.

Отметим, разработчики проекта настаивали на том, чтобы ряд позиций социального характера адресовали конкретным предприятиям, а соглашения носили назывной и рекомендательный характер. Кроме того, по их мнению, подробное описание должно прописываться в коллективных договорах.

Завершение работы группы и подписание соглашения намечено на 1 ноября 2013 года.

Диана Кабанова